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你累了嗎?

進入職場一陣子後
有些同學會覺得疲憊
熱情消失
覺得工作沒有意義
不知為何而戰…

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布利登之驢(Buridan-s ass)

在本期商周中看到一個名詞
「布利登之驢」(Buridan-s ass)
(請參閱http://en.wikipedia.org/wiki/Buridan%27s_ass )

十四世紀法國哲學家布利登(Jean Buridan)提出一個故事

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錯敗學2

延續前天的內容
接著跟大家聊一下如何面對失敗

為了避免發散
我將範圍所小到「甄選」與「訓練」

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錯敗學1

下午跟同仁分享「錯敗學」
主要內容在談如何「面對」(不是「避免」)犯錯與失敗
由於想聊的東西有點多
所以分兩次撰寫

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開心點

最近發現許多同學笑容明顯變少
套句張奇老師的話
「有一股淡淡地哀愁」

對於沒有笑容的同學

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雙手交叉

最近在幫同學進行口試模擬
過程中
我會故意對同學進行壓力測試

做法上

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打掃也會改變人生

中午吃飯時
與老婆討論到教育小孩的問題

我們之間有個共識
就是無論未來小孩想做什麼(當然不能為非作歹)

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不可移動性

昨天在全省儲備主管教育訓練中
我請一位不到30歲的中階主管
也是分公司的負責人
進行經驗分享

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工作像修練

在洗手間遇到一位主管
他跟我抱怨
剛才在開會時
他已經快爆炸了
但他知道自己如果發飆

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辭職員工想回鍋

假設公司沒有內規
規定辭職員工不能回鍋
(有些公司會有這樣的規定,目的是希望離職前能深思熟慮)

如果有適合的離職員工想回鍋

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「32753」-2009年日本自殺的人數

昨天晚上看新新聞時
我問老婆一個問題
猜一下「32753」這是一個什麼數字
提示︰這對日本來說,是個很不好的數字

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圖表

最近同仁分享了幾種新的簡報工具與繪圖軟體

首先
他以TED的一段演講為例
(請同學先瀏覽以下網頁,並觀看這場10分鐘的演講)

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鼓勵大家多訂閱雜誌

昨天晚上跟某位協理一起回家
(他住我家附近)
我們在漫畫店前下車
他要去租海賊王
我則租了一本GQ回家

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如何當隻好烏鴉

無論在職場上或是生活上
願意當烏鴉的人太少
(烏鴉:喜歡講不中聽的話的人,在此引申為批評者。此外,這裡所講的批評,指的是對事不對人的理性批評,而非謾罵,在此特別先說明。)

一方面大家不想得罪人

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市場規模

(以下討論以服務業為例)

下午教育訓練時
跟同仁討論到「市場規模」的問題

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企業如何教授企業倫理

管理學教科書中教我們
高階管理者可採取下列步驟
來製造出組織中更富倫理的氣氛
1.由領導者以身作則
2.建立企業專屬道德規約

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專業分工,分工後,為何還需要專業?

我偶而會被問到一個問題
「在公司裡,許多看似只要高中畢業就可以做的工作,為何要請到碩士?」

這背後的邏輯來自於
「高中畢業就可以做的工作,分工程度應該很高,既然分工程度很高,工作內容相對就較簡單。這時,為何反而需要專業,甚至是要用到碩士呢? 」

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  • Mar 04 Thu 2010 22:05
  • 請假

請假

兩位主管最近正面臨同仁「請假」的困擾

一位主管的下屬跟男朋友約好
下週將出國去玩
需要請假三天

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在你人生最頂峰的階段,你會管多少人?

今天進行儲備主管的甄選
在面試的過程中
我問到幾個問題
同學可以試著回答看看

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過度授權

一位同學來信問到
「老師,您覺得自己在管理上,哪個部份(章節)做的不夠好。」

我想了一下
發現做的不夠好的地方好像還真不少(慚愧)

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