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目前日期文章:201412 (5)

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讀書會—第六波以大自然為師 

十二月份儲備主管讀書會的主題是「趨勢」

書單如下

書名:《The Sixth Wave How to succeed in a resource-limited world》
(環境‧資源ビジネス革命と次なる大市場)(第六波)

作者:James Bradfield,澳洲國立大學創新理論博士,兼具企管電子工程資訊技術等學位,澳洲聯邦科學產業研究組織(CSIRO)的開發部理事。Bianca Nogrady,科學雜誌記者。

譯者:峯村利哉 Minemura Toshiya,1965年生-青山學院大學國際政治學系畢業,英美著作翻譯家。

 

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找不到人怎麼辦?

最近一些現場的主管跟我說「人好難找」

而且「找不到人」主要的原因

不在於薪水

而在於應徵者大多只想做行政

不希望有業績壓力

同時要有固定的週末假日

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透過制度的建立,打造執行力一流的企業

上週六開會時

我(每人)發了一本書

給參與會議的25位主管

這本書是

無印良品成功90%靠制度:

不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理

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看似自由,卻不自由

一位大學部的A同學在心得中提到

上了大學之後,突然間,好像什麼都自由了,好像什麼都可以做,但經過兩年渾渾噩噩的生活後才發現,看似自由的背後,其實並不自由。

 

一位在職場上工作約10年的B同學給我回饋,提到

當上主管,成為父親之後,我越來越無法做自己(時間都分配給公司與家庭),有一次,我竟然會羨幕起開個人工作室的學弟。雖然薪水不多,但時間自由。

 

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新創部門的組織氣候

今天到一個新創部門開第一次的月會

一開始

我節錄一位主管A君

在週報告中撰寫的一段心得

與大家分享

 

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