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目前日期文章:201512 (5)

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考上新希望症候群

 

今天是12/31號

先祝大家新年快樂

 

這幾週

我遇到許多甄試上的同學

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低階主管推薦書單

 

為了鼓勵同仁們閱讀

同時配合高低階主管教育訓練的規劃

我整理一份推薦書單

給事業群主管與人資部門主管參考

 

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請找比你當年還優秀的人進來--木桶原理帕金森定律

 

一位主管因為聘人的壓力

讓我感覺他在甄選的標準上

有所放寬

我對他說

我沒有要求你要找比你現在優秀的人進來

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塑造一個擁有「正面情緒」的環境--「漣漪效應」(The Ripple Effect)

 

本週列席某一事業單位的月會

一位主管在台上與大家分享一段文章

內容提到

辛格‧巴薩德教授所提出的「漣漪效應」

 

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如果我再當部門主管--如何與上司充分溝通

 

本季的儲備主管教育訓練

請到劉顧問與主管們分享如果我再當部門主管

 

劉顧問歸納他30多年的管理經驗,從

1.部門主管如何與上司充分溝通

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