公佈欄
目前分類:CH08組織行為 (31)
- Aug 07 Fri 2020 09:08
落單
- Nov 10 Thu 2016 12:25
如何成為儒商--德治、禮治、法治
- Jan 21 Thu 2016 17:59
臨死之前,大部分的人覺得最重要的是「關係」
- Dec 10 Thu 2015 13:00
塑造一個擁有「正面情緒」的環境--「漣漪效應」(The Ripple Effect)
塑造一個擁有「正面情緒」的環境--「漣漪效應」(The Ripple Effect)
本週列席某一事業單位的月會
一位主管在台上與大家分享一段文章
內容提到
辛格‧巴薩德教授所提出的「漣漪效應」
- Aug 13 Thu 2015 12:30
賺錢了,團隊也走光了--「投射效果」(projection)
- May 03 Fri 2013 09:53
團體(Group)與團隊(Team)
團體(Group)與團隊(Team)
組織裡
各部門依程序、規章、制度進行專業分工
並對自己所屬的業務範疇負起責任
似乎是個理想的境界
(至少在Max Weber那個年代的確是如此)
- Feb 24 Thu 2011 23:32
看《摩登時代》反思如何提升工作滿足
看《摩登時代》反思如何提升工作滿足
為了協助大家看到自己的價值與貢獻
我常常會利用各式場合
(從正式的教育訓練,到私底下的閒談)
以及各種方法
(透過演講、個案研討、同仁的經驗分享或是e-mail往來…等)
- Dec 15 Wed 2010 22:23
如何設定出「具挑戰性」的目標?
如何設定出「具挑戰性」的目標?
一位在職的同學來信問到
目標設定理論指出
具明確性、挑戰性、回饋性的目標
對於績效確實有顯著的影響
但是「具挑戰性」這件事畢竟太過抽象
- Nov 05 Fri 2010 23:51
要講「我們」
要講「我們」
老師:「請問你為什麼想來唸『我們』學校?」
同學:「我想唸『這間』學校的原因在於...」
口試模擬時
許多同學在談到面試的學校
- Nov 02 Tue 2010 23:30
玻璃天花板
玻璃天花板
今天跟一位同仁聊天
她問到公司是否會有玻璃天花板的問題
所謂的「玻璃天花板」(Glass Ceiling)
指的是因為個人態度或組織偏見
- Sep 04 Sat 2010 13:47
我不擅長責罵,但員工又一直出錯,該怎麼辦?
my Coach:
Q:我是一個不擅長責罵部屬的小主管,但卻因此造成團隊中,出錯的頻率一直居高不下,我到底該怎麼做才好呢?
A:
首先要釐清一件事情
就是「責罵部屬」
- Sep 02 Thu 2010 01:04
眼見不為憑2
眼見不為憑2
教育訓練時談到「眼見不為憑」
並且提到「孔子困陳、蔡」的故事
(有興趣的同學可以參考以前所寫「眼見不為憑」的文章,該篇文章談主管要避免「基本歸因謬誤」的產生,本篇短文則要談「心智模式」的影響。)
- Aug 04 Wed 2010 23:16
網路影音與網站補充:第八章 組織行為
網路影音與網站補充
第八章 組織行為
(一)以貌取人
http://www.msnbc.msn.com/id/8160433/
- Apr 18 Sun 2010 12:32
制度影響行為
制度影響行為
最近與同仁討論到
薪資制度與績效獎金制度的設計
大家可能都聽過「蛋糕該怎麼切才公平」的故事
話說兩兄弟為了由誰來切蛋糕爭論不休