公佈欄
目前分類：CH07組織 (26)
- Mar 11 Fri 2022 12:11
SOP要寫多細
- Mar 26 Fri 2021 09:39
行政事務是否可以外包？
- Nov 20 Fri 2020 10:45
我們想負責，但其實無法負責
- Jun 24 Wed 2020 09:10
共創高績效的和諧團隊—敬業精神量表
共創高績效的和諧團隊—敬業精神量表
偶然在網路上看到《教練》一書的推薦
裡面提到一段話
許多高階主管常常問到一個問題：
「主管晚上會為了什麼事睡不著？」
比爾．坎貝爾總是回答：
「他關心自己帶領的人幸不幸福、成不成功。」
- Oct 16 Wed 2019 15:36
做對未必會有好的結果，做錯未必會有壞的結果
- Aug 16 Thu 2018 10:33
當主管認為員工無法賺回自己的薪水時
- Jan 11 Thu 2018 13:01
知識與魅力—「專家權」與「參照權」
- Sep 01 Fri 2017 18:41
責任到人
- Oct 07 Fri 2016 15:17
個人工作者、小團隊、與大組織
個人工作者、小團隊、與大組織
一位大學剛畢業的學生
正面臨職涯選擇的問題
進而尋求我的建議
我對這位學生印象很深刻
- Jul 14 Thu 2016 12:27
部門長久累積下來的規範、辦法、與SOP，是非常寶貴的資產
部門長久累積下來的規範、辦法、與SOP，是非常寶貴的資產
本週到某部門開月會
該部門主管對同仁們再次強調
要徹底落實專案執行的檢討
不能因為「好像沒有什麼可以檢討的」
就匆匆帶過
- Dec 16 Tue 2014 09:42
透過制度的建立，打造執行力一流的企業
透過制度的建立，打造執行力一流的企業
上週六開會時
我(每人)發了一本書
給參與會議的25位主管
這本書是
《無印良品成功90%靠制度：
不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理》
- Apr 23 Mon 2012 23:05
專業分工對員工未必是好事
專業分工對員工未必是好事
週二晚上七點半
一位畢業於中字輩國立大學企研所的同學A君回來找我
他目前在某家企管顧問公司上班
第一眼看到他
眼睛裡閃爍著年輕人少有的光芒
- Sep 16 Thu 2010 21:19
給個方便嘛!
給個方便嘛!
我老婆幫小孩訂羊奶
羊奶公司說可以直接送到家門口
但社區管委會規定羊奶只能送到一樓大廳
她覺得這樣有點麻煩
畢竟每天早上5點半就得起床著裝
- Sep 05 Sun 2010 19:17
主管不找高手，高手也有責任-帕金森定律
主管不找高手，高手也有責任-帕金森定律
與一位A主管閒聊
我問他
在組織裡為何會有「帕金森定律」的出現
(只找助手，而不找高手)
難道組織中的主管都很昏庸
- Jul 24 Sat 2010 12:48
網路影音與網站補充:第七章 組織
網路影音與網站補充
第七章 組織
(一)團隊
馬雲談團隊 公司要像動物園
- Jun 01 Tue 2010 22:24
站在高兩個位階看事情
站在高兩個位階看事情
同仁跟我反應
在進行每月全省儲備主管教育訓練時
業績報告總是千篇一律
(主要是報告全國二十幾個分公司的業績，與自己的關聯性不大)
看到已經有點彈性疲乏
- May 04 Tue 2010 22:24
組織裡的彼得們-彼得原理
組織裡的彼得們-彼得原理
最近跟一線同仁在討論升遷考核制度
一位現場同仁建議
在升遷考核制度上
應該大幅增加現有業績的比重
- Apr 04 Sun 2010 13:47
一位後勤行政職同仁的職涯問題
一位後勤行政職同仁的職涯問題
最近一位在後勤部門擔任行政職的同仁主動找我聊天
她當初會應徵行政職
就是希望工作穩定
而且不要有業績壓力
心情故事 (1)