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目前分類:CH14人力資源管理 (59)

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發表時間 文章標題 人氣 留言
2018-10-19 教導同仁是主管的責任,也是主管的價值所在 (66) (0)
2018-08-24 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬? (83) (0)
2018-07-02 以資料採礦預測員工離職可能性 (116) (0)
2018-06-07 培育主動解決問題,甚至是預防問題的部屬--道德發展階段 (104) (0)
2017-07-28 無法成為有效能主管的「微弱訊號」 (164) (0)
2017-06-09 透過po文預測人格特質 (203) (0)
2017-03-17 「拜拜」時,我除了會請求保佑同仁們平安,還會祈求公司能夠找到更多的好人才 (186) (0)
2017-02-10 如何解決中階主管斷層的危機 (209) (2)
2017-01-10 人事管理、人力資源管理與策略性人力資源管理 (1116) (0)
2017-01-03 提升個人與部門的效率與效果--Goldstein 的「教學系統設計模式」的應用 (314) (0)
2016-12-02 新手主管讀書會書單--《人力資源管理的12堂課》 (1692) (0)
2016-08-18 員工離職原因以及如何有效降低離職率 (1228) (0)
2016-04-20 兩位主管的「面試經驗」分享 (522) (0)
2016-02-18 新手主管教育訓練課程規劃 (549) (0)
2016-01-29 普克定律(Packard's Law) (446) (0)
2015-12-17 請找比你當年還優秀的人進來--「木桶原理」與「帕金森定律」 (366) (0)
2015-03-23 各位主管們,一起修練吧! (216) (0)
2015-03-16 人資部門的角色--服務利潤鏈的應用 (518) (0)
2015-01-30 與大陸的幹部們分享管理經驗 (332) (0)
2015-01-23 既不保證加薪,又不保證升遷,為何還要參加儲備主管的甄選? (728) (5)
2014-12-23 找不到人怎麼辦? (1272) (0)
2014-11-04 如何衡量潛力? (741) (0)
2014-10-08 你有想要趕快將事情做對做好的方法與態度嗎? (371) (0)
2014-09-24 新手主管教育訓練 (454) (0)
2014-07-25 如何培養副手? (958) (0)
2014-03-07 讀書會--企者止於人--人對了,事就對了 (287) (0)
2014-02-27 何謂「對的人」? (783) (0)
2013-10-15 沒有犯錯,但要降薪? (1365) (1)
2013-05-10 怎樣才能做好留才? (680) (1)
2011-05-17 走的漂亮 (466) (1)
2011-05-04 由Khan Academy淺談混成學習 (578) (0)
2011-04-12 副手的類型 (1343) (0)
2011-01-31 學生不急,急死老師 (347) (0)
2010-12-26 我想當產品經理 (5618) (0)
2010-11-27 不患寡而患不均2 (1420) (0)
2010-09-20 甄選過程的「觀感」問題 (307) (0)
2010-09-14 難道真的不該「因人設事」? (3415) (0)
2010-08-15 網路影音與網站補充:第十四章 人力資源管理 (340) (0)
2010-05-06 還有什麼決策比人的管理更重要? (252) (0)
2010-04-24 果樹是不會騙人的 (156) (0)
2010-04-12 久聘不到新人是否該自請處分? (1100) (0)
2010-03-18 辭職員工想回鍋 (3643) (0)
2010-03-04 請假 (2087) (0)
2010-03-04 在你人生最頂峰的階段,你會管多少人? (216) (0)
2010-02-20 真相 (126) (0)
2010-02-12 培育優秀的指揮官是無法用時間來估計的~川口開治 (132) (0)
2010-02-11 你敢用比自己優秀的人嗎? (1533) (0)
2010-02-04 燙爐定律 (538) (0)
2010-02-04 賣工作 (127) (0)
2010-02-04 該接受公司的指派嗎? (95) (0)
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