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未收到回信的同學,有可能是信件被寄到垃圾桶或是被擋信,麻煩請同學再用其他帳號寄一次。謝謝 張承
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2018-11-09 如何建立起有「速度感」的部門文化 (31) (0)
2018-11-02 透過學習程式設計培養運算思維(Computational Thinking, CT) (36) (0)
2018-10-29 難道只看結果,不看過程嗎? (60) (0)
2018-10-19 教導同仁是主管的責任,也是主管的價值所在 (66) (0)
2018-10-12 自我提升的義務 (62) (0)
2018-10-03 老師,我夠拚嗎? (139) (2)
2018-09-28 思維決定行為 (88) (0)
2018-09-21 「就只是因為賺錢」 (72) (0)
2018-09-13 工作倦怠怎麼辦? (106) (0)
2018-09-06 誰適合當產品經理(PM)? (122) (2)
2018-08-31 透過數據分析找出真正的病因 (64) (0)
2018-08-24 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬? (83) (0)
2018-08-16 當主管認為員工無法賺回自己的薪水時 (100) (0)
2018-08-10 請不要抱怨部屬,因為他是你的責任 (95) (0)
2018-08-03 變形行銷(Transformative marketing) (97) (0)
2018-07-27 行銷漏斗( marketing funnel)— 如何提升轉換率(conversion rate) (137) (0)
2018-07-19 贏了顧客又如何—讓理 (79) (0)
2018-07-13 習慣成自然--能量管理 (100) (0)
2018-07-05 三個人的三句話—談人才培育 (122) (0)
2018-07-02 以資料採礦預測員工離職可能性 (116) (0)
2018-06-21 提升資料「量」與「質」,打造Data Driven Company (51) (0)
2018-06-15 精準行銷於仲介機構平台上的應用 (52) (0)
2018-06-07 培育主動解決問題,甚至是預防問題的部屬--道德發展階段 (104) (0)
2018-06-01 將事情真正做好,不只是解決問題,更要預防問題的發生 (96) (0)
2018-05-24 世間自有真情在 (126) (2)
2018-05-18 領導的權力來源之一:參照權(Referent Power) (168) (0)
2018-05-11 如何學習高標準,以及如何建立高標準的企業文化 (102) (0)
2018-05-04 顧客旅程地圖(Customer Journey Map) (487) (0)
2018-04-27 創新教學模式--雙師 (92) (0)
2018-04-18 如何管理上司—以期刊論文修稿為例 (116) (0)
2018-04-09 個人執行力的提升—效率與專心 (186) (0)
2018-03-30 透過「敏感度分析」(Sensitivity Analysis)提升簡報效益 (510) (0)
2018-03-23 接待外賓,為外賓進行導覽 (101) (0)
2018-03-16 要放棄很簡單,然後呢?2 (211) (0)
2018-03-09 定期閱讀調查報告與研究報告 (99) (0)
2018-03-02 利他之心 (170) (0)
2018-02-09 時間管理四層次 (210) (0)
2018-02-02 企業最誘人的職缺-資料科學家(Data Scientist) (169) (2)
2018-01-26 如何學習成為總經理 (235) (0)
2018-01-19 啤酒與尿布的傳說 (392) (0)
2018-01-11 知識與魅力—「專家權」與「參照權」 (467) (0)
2018-01-03 為自己工作 (235) (0)
2017-12-29 對的時間,做對的事 (346) (0)
2017-12-22 君憂臣勞,君辱臣死 (287) (0)
2017-12-15 行銷分析工具--行銷側寫(Marketing Profiling) (293) (0)
2017-12-06 你敢不敢先砍自己一刀 (185) (0)
2017-12-03 大數據分析的研究方法概念 (619) (0)
2017-11-24 職場基本功 (305) (0)
2017-11-17 科學研究演進的四種典範 (216) (0)
2017-11-10 你累了嗎? (193) (0)