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未收到回信的同學,有可能是信件被寄到垃圾桶或是被擋信,麻煩請同學再用其他帳號寄一次。謝謝 張承
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2018-09-21 「就只是因為賺錢」 (8) (0)
2018-09-13 工作倦怠怎麼辦? (61) (0)
2018-09-06 誰適合當產品經理(PM)? (68) (2)
2018-08-31 透過數據分析找出真正的病因 (45) (0)
2018-08-24 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬? (68) (0)
2018-08-16 當主管認為員工無法賺回自己的薪水時 (87) (0)
2018-08-10 請不要抱怨部屬,因為他是你的責任 (80) (0)
2018-08-03 變形行銷(Transformative marketing) (79) (0)
2018-07-27 行銷漏斗( marketing funnel)— 如何提升轉換率(conversion rate) (82) (0)
2018-07-19 贏了顧客又如何—讓理 (70) (0)
2018-07-13 習慣成自然--能量管理 (90) (0)
2018-07-05 三個人的三句話—談人才培育 (114) (0)
2018-07-02 以資料採礦預測員工離職可能性 (88) (0)
2018-06-21 提升資料「量」與「質」,打造Data Driven Company (51) (0)
2018-06-15 精準行銷於仲介機構平台上的應用 (51) (0)
2018-06-07 培育主動解決問題,甚至是預防問題的部屬--道德發展階段 (96) (0)
2018-06-01 將事情真正做好,不只是解決問題,更要預防問題的發生 (85) (0)
2018-05-24 世間自有真情在 (117) (2)
2018-05-18 領導的權力來源之一:參照權(Referent Power) (109) (0)
2018-05-11 如何學習高標準,以及如何建立高標準的企業文化 (87) (0)
2018-05-04 顧客旅程地圖(Customer Journey Map) (260) (0)
2018-04-27 創新教學模式--雙師 (75) (0)
2018-04-18 如何管理上司—以期刊論文修稿為例 (106) (0)
2018-04-09 個人執行力的提升—效率與專心 (174) (0)
2018-03-30 透過「敏感度分析」(Sensitivity Analysis)提升簡報效益 (342) (0)
2018-03-23 接待外賓,為外賓進行導覽 (93) (0)
2018-03-16 要放棄很簡單,然後呢?2 (201) (0)
2018-03-09 定期閱讀調查報告與研究報告 (96) (0)
2018-03-02 利他之心 (160) (0)
2018-02-09 時間管理四層次 (203) (0)
2018-02-02 企業最誘人的職缺-資料科學家(Data Scientist) (157) (2)
2018-01-26 如何學習成為總經理 (194) (0)
2018-01-19 啤酒與尿布的傳說 (286) (0)
2018-01-11 知識與魅力—「專家權」與「參照權」 (320) (0)
2018-01-03 為自己工作 (225) (0)
2017-12-29 對的時間,做對的事 (311) (0)
2017-12-22 君憂臣勞,君辱臣死 (265) (0)
2017-12-15 行銷分析工具--行銷側寫(Marketing Profiling) (257) (0)
2017-12-06 你敢不敢先砍自己一刀 (178) (0)
2017-12-03 大數據分析的研究方法概念 (476) (0)
2017-11-24 職場基本功 (280) (0)
2017-11-17 科學研究演進的四種典範 (186) (0)
2017-11-10 你累了嗎? (185) (0)
2017-11-02 貧富差距變大的原因之一--科技的進步 (221) (0)
2017-10-25 有機會開始學習寫程式吧! (316) (0)
2017-10-17 資料可以做什麼? (77) (0)
2017-10-17 做的越多、賠的越多--業務能力與經營能力的不同 (202) (0)
2017-10-06 人工智慧真的來了 (99) (0)
2017-09-30 企業健檢表—毛利率 (159) (0)
2017-09-22 如何在組織裡發揮資料科學的價值--策略面 (129) (0)