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當股東的樂趣

教育訓練時
我以自己的經驗
與大家分享何謂當股東的樂趣

進入職場到現在
我只待過兩家公司
而且加入公司有一個原則
就是必須能夠成為股東

第一家公司是與EMBA學長以及指導教授們一起創業
員工編號第3號
上班第一天
總經理問我「今天我們要做甚麼?」
我說「拜拜」
就這樣
我們開始了一家公司的營運

在這家公司裡
我用5塊錢
認購了面值10塊的股票
其中一半
是以技術股的方式擁有

第二家公司就是目前所待的公司
在公司淨值接近於零的情況下
我用11塊認購了許多公司的股票
在當時
有很多人無法理解

我的理由很簡單
在職場上
我想待在自己的公司
我想為自己的公司打拼
我希望自己的未來
掌握在自己手上

在教育訓練中
我與同仁們分析
在職場上
我們可從一家公司
獲得許多種收入來源
這些來源包括︰薪資、獎金、年終、(事業部門主管的)績效獎金、股票(認股、配股)、股利(現金股利、股票股利)…等

對員工來說
收入主要來自於薪資、獎金與年終
但這類收入
對一個新鮮人而言
不但可能逐年降低
(我碩士畢業時,大學畢業生約28000;碩士畢業生約38000;現在大學畢業生約24000;碩士畢業生約32000)
未來大幅度增加的機會也不大

對主管來說
收入來源除了薪資、獎金與年終之外
還包括(部門主管的)績效獎金
這部分的績效獎金
依部門的獲利來計算
獲利高者
有時績效獎金甚至會大於自己12個月的月薪

另外
對一些願意讓員工或是主管變成公司股東的企業來說
公司會設計出認股或是配股的制度
這類制度
一般會依同仁的年資、位階、績效等構面
來決定認股或配股的數額

擁有公司股票的好處
在財務上
將享有配發股利(現金股利、股票股利)的機會
以及未來將股票賣出所獲得的資本利得

對於大部分在職場上工作的員工而言
許多人無法體會擁有現金股利以及股票股利的好處
(或是能夠體會,但不會行動)

如果大家有幸待在一家採取穩定股利政策的公司
假設我們持有公司股票的成本是10塊
且該公司每年發放的現金股利是3塊
這代表每年將有相當於30%投報率的利息

此外
如果這家公司每年將賺到的錢
一部分發放現金股利給股東
二部分發放股票股利給股東
股東所持有的股票數額將會越來越多

在台灣
一些公司經過30年的成長
初始股東的股票價值成長了100倍甚至是1000倍
也就是說
當時出資10萬
30年後變成了1億
這還不包含過程當中所發放的現金股利

最後
薪資、獎金、年終、(事業部門主管的)績效獎金等收入
都是所謂的「主動收入」
都是需要靠自己付出許多勞力與心力
才能獲得的收入

而股票(認股、配股)、股利(現金股利、股票股利)等收入
則是屬於「被動收入」
這是一種透過資產
幫助我們創造資產的收入

在職場上
我們要勤奮的工作
從工作中看到自己的價值
並獲得「主動收入」
同時
我們也可以成為股東
為自己的事業打拼
並享有「被動收入」

我希望同仁們都能夠安居樂業
也希望同仁們都能夠財富自由
成為股東
能夠讓我們為自己的事業打拼
也是邁向財富自由的其中一條途徑

希望大家都能享受當股東的樂趣

加油!

張承

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