真相

在企業裡
薪資通常是無法公開的秘密

不將薪資公開最主要的原因
來自於每個人對「公平」認知的不同

舉例來說
當我們接手一個單位
並且成為主管時
可能發現某人領的薪資異常的高(甚至比自己還高)
心中難免會忿忿不平
(這時,你的老闆會跟你說:「要有健康的心態」:))

探究薪資異常高的原因
可能是因為該員工
過去有特殊的戰功(過去長官的承諾)
或是經歷過特殊的情境
(外派時曾經被劫持過、擔任分公司負責人並且被列入被告...,所以需要補償)
或是有特殊的背景(某某大股東的兒子、某位對公司有恩之人的親戚...)
或者是其他各式各樣千奇百怪的理由...

偏偏這些原因
大部分無法對外說明
(因為講了只會造成更多的困擾)
所以選擇將薪資保密
以避免無謂的爭議

只是
在實務上
縱使是計算每月薪資或是發放薪水的同仁
看到的數字
也未必是真正的數字

薪水過少,未必是真正的少
薪水很多,也未必是真正的多

以年收入為例
年收入不是只有每個月薪水的加總
還包括年終、加給、紅利、各類獎金、以及其他非純金錢上的福利(如海外旅遊補助)...等
這些名目
增加了主管彈性運用的空間
(這也告訴我們,一位月薪3萬同仁的年收入,有可能比月薪4萬同仁的年收入還高。)

此外
有些薪資未必會透過本身的企業來進行發放
對於一些海外事業單位
有時為了稅務問題的考量
在薪資的處理上
會相當的複雜
(例如︰不只領一家公司的薪水)

所以薪水較少
未必代表真正的少

另外
每家公司在設計獎金制度時
未必能夠做到盡善盡美
有時候
甚至會讓部門或員工
產生套利的空間

此時
拿到獎金的同仁
可能只是檯面上的人頭
領到的薪水看似很多
其實未必是真正的多

在管理實務上
許多時候我們以為看到了真相
但其實
還是假象

(這就好像挖到寶藏之後,以為真正獲得了寶藏,但殊不知,真正大的寶藏,其實是隱匿在這小的寶藏之下)

真相為何
有時只有老闆才知道
有時甚至連老闆都不知道

做主管的
要做到明察秋毫
要做到公正無私
真的很不簡單

也許同學會問
「下此遇到這類的情境時,該怎麼辦?」

這時
我會跟同學說:
「要有健康的心態」:)

加油!

張承

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