張承管理學

「32753」-2009年日本自殺的人數

昨天晚上看新新聞時
我問老婆一個問題
猜一下「32753」這是一個什麼數字
提示︰這對日本來說，是個很不好的數字

答案揭曉
這數字是2009年日本自殺的人數

在該篇劉黎兒所寫的報導中提到
日本從1998年起
連續12年
每年有超過3萬人自殺
在這些自殺的人裡
有一半以上沒有工作

此外
文章中有一段提到
許多上班族會被上司斥責
「今天沒有拿到訂單就不要回公司」
這些上班族被逼著出門去做業績
但在這個時代
有時怎麼磕頭都沒有用
即使再開朗的人
最後也可能被逼著走投無路

我問老婆一個問題
假設兩家競爭公司其他條件相同
一家公司的人很拼(拼到沒那麼有人性)
另外一家公司的人沒那麼拼(相對較有人性)
你認為
最後誰會勝出？

答案應該顯而易見
因為其他條件相同
所以很拼的那一家會勝出

而原本沒有那麼拼的那一家
為了勝出
只好更拼

結果就是大家拼到死
老闆、員工過勞死
或是拼不過
老闆跑路、員工被裁，然後有人自殺

這樣講當然太極端
但某種程度反映出一些事實現象

老婆問我
難道沒有解決方法嗎?

有
答案就是做跟別人不一樣的事

從企業的觀點來看
如果不想那麼沒有人性
那就必須選對策略、用對方法

不過
這部份並沒有那麼容易
畢竟每家企業未必都能進入藍海
每位上司也未必都是有效的主管

也因此
大部分的公司
還是會選擇透過很拼的方式
來贏過競爭對手

從個人的觀點來說
早日認清自己到底想要什麼
或是到底不要什麼
則有機會避免掉到「沒有必要的競爭」的困境

畢竟
一昧以社會觀點來決定自己的未來
很容易陷入「沒有必要的競爭」
因為縱使在這種競爭中勝出
結果也未必是自己想要
更遑論大部份的人
還可能在這種「沒有必要的競爭」中失敗

同學
有機會設法找出企業與個人的藍海

加油!

張承