新創部門的組織氣候

今天到一個新創部門開第一次的月會

一開始

我節錄一位主管A君

在週報告中撰寫的一段心得

與大家分享

 

大陸分公司的工作氛圍,很像是一家正在創業中的公司。到了廈門後,就從碼頭直接進公司,開始寫標案。因為沒有參考資料,所以多數內容都是憑空想像,能擠出多少算多少。過了凌晨12:00,除了四個臺灣人外,還有兩個大陸伙伴也仍在繼續奮戰中。這種感覺很像是回到了唸書時幾個人窩在實驗室一起研究技術,也很像幾年前加入一家新創公司時,大家只為了達成目標而努力的氣氛。

 

A君年近40

國立大學資訊博士

今年年中

我特地帶一群儲備幹部到大陸分公司參訪

也邀請他一同前往

目的是希望說服他過去與分公司的夥伴們一起打拼

 

我對A君說

沒有意外

這將是他在職涯上

最後一次有機會到海外」

參與新創事業」的經營

(主要是因為個人家庭與外在機會等因素)

 

而且該分公司今年正式獲利

主事者的企圖心也非常強烈(年紀比A君還小)

同時該分公司目前正缺少資訊主管

有利於他積極卡位

我希望他能好好地為自己拼搏一把

(當然,不保證一定成功)

 

思考了幾天

A君願意到大陸與夥伴們一起努力

並在週報中

寫出了以上的感想

 

我與新創部門的同仁們分享

一個新創團隊

擁有新創事業的氛圍

(在管理學裡,這種氛圍稱為組織氣候」)

這種氛圍

就像A君心得中所說的

 

在新創部門裡

許多事情沒有前例

需要憑空想像

 

在新創部門裡

過了凌晨

伙伴們仍在繼續奮戰實屬常態

(這也說明為何新創部門通常年輕人居多)

 

在新創部門裡

大家會一起相互研究

為了達成目標而一起努力

 

接著

我與同仁們分享

提到自己20幾歲第一次參與創業時

好幾次伙伴們挑燈夜戰

凌晨兩三點還在會議室裡腦力激盪

總經理特地買永和豆漿來慰勞大家

每當回憶起那一幕

我的心中只有喜悅

而且很慶幸

自己生命中

能夠擁有這段美好的回憶

(當然,我也學習到許多寶貴的知識與經驗)

 

最後

我給新創部門的同仁們鼓勵

提到新創事業氛圍的形塑與維持

有賴全體夥伴們共同的努力

而且

大家都還年輕

不妨學習A君

好好地為自己拼搏一下

享受這種新創事業所帶來的組織氛圍

並且

在未來

讓自己擁有這段美好的回憶

 

加油!

 

張承

創作者介紹

張承管理學

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