張承管理學

如何找出自己未來職涯的方向？

每年暑假

總是會有幾位已經在職場上工作的學生

來信或是親自找我

詢問有關職涯發展的問題

本週就有兩位這樣的同學

他(她)們的問題

幾乎都是想找出自己未來職涯的方向

面對這樣的問題

他(她)們總是呈現出茫然與焦慮

而這個問題

在過去二十年來

也不斷地重複出現...

對於這些學生

我總是先請他(她)們不要擔心

因為他(她)們已經在進行思索

已經在進行「自我對話」

這代表在尋找人生的方向上

他(她)們是「現在進行式」

相對於許多人來說

他(她)們的進度已經算快

對於職涯的方向

我總是建議同學

請從「利他」的角度思考

請從「這一輩子你會協助多少人」切入

我請同學們思考

世界上有許多事都能幫助別人

而這些事情中

有哪件是我們很想做的(或是比較想做的)？

找出它

然後

去做就對了

哈佛商學院教授克里斯汀生(Cristensen)

(提出「破壞性創新」的那一位)

在2010年的哈佛商業評論(HBR)中

寫了一篇文章

《精算人生三題(How will you measure your life？)》

(這篇文章還獲得了當年度的麥肯錫論文獎第一名，也就是說，這篇文章被評為當年度HBR所有文章中，最好的一篇)

克里斯汀生在文章末段中說明

在他罹癌之後

他發現

將來上帝衡量他一生的標準

不是他幫別人賺了多少錢

而是他影響了多少人的人生

克里斯汀生也以自己為例

提到他人生目標的重心

在於「家庭」與「眾人」

而在「眾人」的部份

他聚焦在「管理」

克里斯汀生提到

「『管理』提供了許多方法

去幫助別人學習與成長

幫助別人學習如何承擔責任

如何贏得讚譽與成就

如何對團隊成功做出貢獻」

這也是他一直在學習「管理」

研究「管理」的原因

最後

在每次的新人教育訓練中

我都會與大家分享一張投影片

那是劉顧問(一位公司聘請的退休經理人)

根據自己的經驗

歸納出來的「人生五個衡量點」

1.我們是否選擇自己所愛的工作？

2.我們是否擁有美滿的家庭？

3.我們是否堅持正直的品格？

4.我們生涯中幫助過多少人？

5.我們是否保持工作vs.生活；物質vs.精神的平衡？

面對「如何找出自己職涯的方向？」這個問題

從「這一輩子你會協助多少人」切入思考

是個不錯的方法

加油！

張承