張承管理學

功力=語言+專業知識與技能+敬業精神+視野

新手主管教育訓練時
我請一位講師劉顧問
分享自己的生涯履歷

劉顧問年近70(歲)
在職場上的前30幾年
跑遍全世界70幾個國家
10年前退休後
開始化身作家
並出版了一些暢銷書
(我也是因為看到了其中的一本書後，
請劉顧問來公司演講，進而與他相識)

後來
他實在是閒不住
便於7年前
先受聘於日本企業
到緬甸開拓人力仲介與二手車買賣業務
又跑到大陸一家液態矽膠(LSR)廠
協助總經理拿下世界級大廠的訂單與建立培訓制度
之後
他又被找到紐約
為一家鋁門窗業的老闆
規劃接班

劉顧問告訴我
因為年紀與興趣的關係
這些工作都是屬於專案性質
階段性任務達成後
就會離開
(而且這些工作都是自己找上門)

劉顧問與大家分享
60歲之後
還能有這樣的機會
被這些企業與老闆們所「使用」
源自於過去40年來
他不斷地在累積自己的「功力」

他同時認為
「功力」
又可透過以下的公式來呈現

功力=語言+專業知識與技能+敬業精神+視野

語言：國語及外語
專業知識與技能：讀書、深耕
敬業精神：勞資互利
視野：系統觀、大局觀、世界觀

在「語言」部分
劉顧問提到
直到快退休時
他才開始比較有系統地學習日文
退休後
整整花了兩年的時間
讓自己的日文精進到一定的程度
而這也是為何後來日本企業會聘僱他的原因之一

在「專業知識與技能」部分
劉顧問於大陸液態矽膠(LSR)廠的工作期間
為了對化學有深入的了解
他寫了一本書
從食、衣、住、行、育、樂
談各種化學元素

在「敬業精神」部分
紐約的老闆在劉顧問離開之前
曾經對他說
他的敬業精神非常好
每天7點多就到公司進行準備
而且非常投入工作
這會讓老闆願意將他推薦給其他人

最後
在「視野」上
劉顧問提醒大家
思考要有系統
決策要顧大局
視野要在世界
而這部分
則要靠數十年來
不斷地學習與歷練

在回饋中
我請大家思考
當我們快70歲時
是否還有企業
願意用國際企業高階主管的薪資
來聘請我們
而且
不只一家企業

要做到這點
關鍵在於
我們是否能持續不斷地累積自己的「功力」

加油!

Peter