張承管理學

為自己工作

一位夥伴問我
如果出現職業倦怠怎麼辦？
在與她討論了幾項可能的原因
以及給予一些建議之後
我問她
「在現有的工作上是否全力以赴？」
「是否已經無法看到自己的成長？」

如果答案為「是」
那就需要好好與主管溝通
甚至認真考慮去留

不過
回到我一開始問她的兩個問題
通常夥伴們並沒有在現有工作上全力以赴
而在工作上
也確實還有許多成長的機會

探究這背後的問題
主要在於大多數的人
心態上是為「錢」工作（這天經地義）
是為「公司」工作（所以會抱怨）
而非為「自己」工作

什麼意思？

我常對學生說
如果你是為「自己」工作
你會想要看到自己的成長
（而且最好是每天都在成長）

當主管交付一項你不熟悉（甚至是不會）的工作時
這便是一個學習的好機會

為「錢」、為「公司」工作的人
能閃則閃
能躲則躲

為「自己」工作的人
不但會想承接這項任務
還會想盡辦法做好
讓自己藉由這個機會持續成長
（而且這過程中，風險公司擔，薪水還照領，
學到的東西還留在自己身上，真是件好事）

同時
當我們的心態是在為「自己」工作時
會全力以赴
會全心投入
這樣不但對得起公司
也對得起自己

職業倦怠是常態
每個人的原因
或是同一個人不同階段的原因
都有可能不同

除了找出病因
對症下藥外
回來思考
「在現有的工作上是否全力以赴？」
「是否已經無法看到自己的成長？」
是個不錯的方式

如果還有全力以赴的機會
如果還有成長的機會
就不要輕言放棄

如果已經全力以赴
如果已經看不到成長的機會
那就好好與主管溝通
並且認真考慮去留

加油!

Peter