張承管理學

各位夥伴們大家好：
下面是Peter老師分享會的line群組，主要分享內容為學涯規劃、職涯規劃、生涯規劃。歡迎有興趣的夥伴們加入XD。
一起加油！一起共好！
Peter
https://line.me/R/ti/g/NpdlvmOlWJ

寒門再難出貴子？
各位夥伴們大家好：
昨天在大學上課，中間下課時，一位學生問我，為何總是開開心心的。我回答他說，我現在盡可能保持自己「平靜偏開心」的心境。由於時間關係，我沒有進一步說明。
其實，期中考後，每次上課我都更開心了😊。因為我提前達成這學期所設定的目標：找到

透過認知與能力的迭代（Iteration），因應變化快速的時代
各位夥伴們大家好：
OpenAI的奧特曼（Sam Altman

黃金十五年：抓住貴人相助的關鍵時刻
各位夥伴們大家好：
在大一管理學的課堂上，我常提醒同學們，要好好把握聯強國際總裁杜書伍先生所提出的「黃金十五年」（從大一到畢業十年後）。課後，有位學生問我：「老師，除了確立職涯定位、努力自我精進之外，還有哪些地方需要特別注意呢？」
我的回答是：「在這十五年裡，盡可能讓更多的貴人出現在你的生命中，並且願意協助你。因為一旦超過這十五年，貴人將會越來越少。」
一個人過了

如何有系統地培養概念化能力？
各位夥伴們大家好：
教授管理學20幾年，除了為社會培養人才，在個人能力提升上，我最大的收穫是終於有了一點點的概念化能力。
概念化能力是一種擁有宏觀性、長期性的視野，能通透全局的一種能力。這種能力的養成，需要長時間的多聽、多看、多觀察、多學習、多思考、多實踐

成功的四把鑰匙：智商、認知、資源、運氣
各位夥伴們大家好：
在《人情世故》的分享會上，我提到，每年總會遇到不少鬱鬱寡歡的青年才俊。他們多半聰明過人、學歷亮眼、做事認真、能力出眾，對自己也有著極高的期許。
然而，當他們在職場上奮戰了幾年之後，卻訝然地發現，許多條件遠不如自己的人，反而混得風生水起。每每想到自己明明更加優秀，卻總是不得志，心中難免感到沮喪與困惑。
其實，成功沒有絕對的公式，但有幾項關鍵因素，往往會左右結果：智商、認知、資源、運氣。而且後三者都與人情世故有關。

學校不會教，但孩子一定要學的六大人生能力
各位夥伴們大家好：
與一位很重視孩子成績的夥伴聊天，有感而發。我很慶幸自己不是學霸，從小到大成績都不太好，所以對孩子的成績也不會太過在意。
但我很在意孩子長大之後，是否具備那些學校不會教，但卻必須要會的能力。
以下就事業成功、財富自由、家庭幸福、知心朋友、個人成長、強健身心六大面項進行分享：

你對賺錢有興趣嗎？這個答案決定你的財富未來
各位夥伴們大家好：
（本篇文章有點世俗，請多多包涵，但這也是我最近和兒女分享的內容XD。）
判斷一個（需要白手起家的）人未來會不會富有，並不是看他現在有多少錢，而是觀察他「是否對賺錢有興趣」。這句話聽起來或許過於直白，但卻是許多賺到錢的人身上共同的特質。

員工、自雇者、企業家、投資者的教育觀
各位夥伴們大家好：
與一位投資者聊到孩子的教育，發現我們對培養孩子的觀念很類似：工作不是為了賺錢，而是自我實現。而賺錢不能只靠工作，要靠投資。
該父親從小教一對女兒投資理財，期許她們透過投資財富自由，並透過工作創造自己的價值（還有做自己真正想做的事）。
《富爸爸，窮爸爸》這本書裡，羅伯特・清崎將人分成四種經濟角色：員工（

如何用ChatGPT進行環境偵測和預測？
各位夥伴們大家好：
我很喜歡透過視訊與遠在他鄉的夥伴進行聊天。最近和一位學生聊天時，聊著聊著聊到如何使用ChatGPT進行環境偵測和預測（而且效果非常好）。