員工、自雇者、企業家、投資者的教育觀
各位夥伴們大家好：
與一位投資者聊到孩子的教育，發現我們對培養孩子的觀念很類似：工作不是為了賺錢，而是自我實現。而賺錢不能只靠工作，要靠投資。
該父親從小教一對女兒投資理財，期許她們透過投資財富自由，並透過工作創造自己的價值（還有做自己真正想做的事）。
《富爸爸，窮爸爸》這本書裡，羅伯特・清崎將人分成四種經濟角色：員工（Employee）、自雇者（Self-employed）、企業家（Business Owner）、投資者（Investor）。
我自己經歷過這四種角色，所以對這背後的思維轉變感受特別深，也觀察到，不同圈層的父母，教孩子的方式真的差異很大。
像是「員工型」的父母，最重視的就是「穩定」和「成績」。他們成長於制度下，習慣照規則走，所以自然也希望孩子「好好念書，考上好大學，找份好工作」。在他們眼裡，成績就是衡量標準。他們通常不鼓勵孩子冒險，覺得安全才是最重要的。但這樣的教養模式，可能會讓孩子在面對未來快速變遷的環境中，少了點應變與創造的能力。
而「自雇者型」父母，像室內設計師、美髮師、代書…等，他們走的是「靠自己養活自己」的路。所以教育孩子時也常強調：「只要有一技之長，就不怕餓肚子。」他們比較鼓勵孩子從小接觸社會、打工、自我學習，也會早早就讓孩子學習理財、鼓勵接案或做兼職。不過，自雇者爸媽本身通常很忙，也不一定能有系統地幫孩子規劃未來。
「企業家型」父母則完全是另一種風格。他們最在意的是孩子有沒有「整合資源」、「解決問題」、「創造價值」的能力。他們會帶孩子去參加創業營、創客工作坊、甚至辦個小市集，讓孩子練習如何提出想法？如何與人合作？如何把點子變現？這樣的教育很有啟發性，但對於個性比較內向、保守的孩子來說，有時可能會覺得壓力很大、難以跟上。
最後，「投資者型」父母的重點從來不是「努力工作」，而是「聰明選擇」。他們看重的是如何「讓資源（金融資本、智慧資本、社會資本等）為自己工作」。這些爸媽可能從小就和孩子討論世界經濟情勢、鼓勵孩子看財經雜誌、參加創投營隊、玩股票模擬遊戲。他們會告訴孩子，工作不是為了賺錢，而是自我實現。而真正的財務自由，得靠投資，而非靠體力或時間換錢。
有趣的是，我遇過的許多企業家、投資者家庭，孩子未必成績很好（甚至是不好）。但因為觀念提早啟蒙、資源豐富，他們往往很早就走上財務自由之路。
最後，每一種角色背後有其價值觀，沒有對錯。重要的是，我們是否給予孩子更多的探索空間，而非只有我們所熟悉的那一條路。
一起加油！一起共好！
Peter
PS
我認識許多高淨值家庭，如果孩子很有天賦（無論在科學或藝術等領域），父母會讓他們無後顧之憂，好好發揮自己的天賦，為這世界做出貢獻。如果孩子沒有天賦，則鼓勵孩子做好財富傳承，並做自己想做的事。
心情故事 (1)