張承管理學

不要等到被迫異動，才開始思考人生下半場

各位夥伴們大家好：

最近兩週，我分別和幾位夥伴聚餐、開線上會議。其中有兩位夥伴，年近40，薪資水準在薪情平台上，屬於全體受僱員工中的前5%與前1%。照理說，這樣的收入已經相當不錯，但他們卻不約而同地對我說：如果沒有意外，3到5年後，自己的工作很可能會有所變動，不是主動選擇，而是被迫調整。

因此，他們問我，現在到底該如何提前做好準備？（這兩位夥伴一位孩子才3歲，另一位正準備迎接新生兒。）

昨晚，我又和另一位即將畢業的年輕夥伴視訊，討論他接下來的職涯規劃。過程中，我也把前面兩位夥伴的故事與他分享。

對前面兩位夥伴而言，他們都想發展副業。因為一旦未來真的需要離職，至少還有另一份收入，不至於一下子失去支撐。

但我很務實地給他們回饋，以他們目前的薪資與職位，幾乎沒有額外的時間能去經營副業。更現實的是，許多公司即使沒有明文規定，私下也不允許員工發展副業。

另外，對孩子還小的家庭來說，時間本來就很吃緊。尤其是那位正準備生小孩的夥伴，一旦孩子出生之後，不只是沒有時間經營副業，甚至連原本的工作節奏都會受到影響。

由於這兩位夥伴的情況不同，我不適合公開分享自己給他們的個別建議。但我想藉這些故事，提醒那些需要白手起家、但不想創業只想上班的年輕夥伴，如果想要累積財富，真的需要提早規劃。

我給昨晚那位需要白手起家的年輕夥伴建議：

1.進入高薪賽道，想辦法在10年內，賺到別人30年才賺得到的收入。這條路的重點，不只是年薪高，而是要在職涯前期快速拉開差距，盡早完成資本累積。

2.進入一條足夠穩定的賽道，薪水不高沒有關係，但必須能準時上下班甚至彈性上班，而且允許自己發展副業。接著採取《反脆弱》裡的「槓鈴策略」：一邊守住穩定的基本盤，一邊把財富成長的可能性押在副業與額外收入來源上。

3.嫁入豪門或入贅豪門，這就先不討論😊。

而我認為最危險的，不是收入低，而是卡在中間：薪資不上不下，時間卻被工作綁死；想發展副業，沒有空間；想轉職，又缺乏籌碼。等到10年之後，才發現錢不夠用，但到時候已經很難改變。

以上故事，分享給需要白手起家，但不想創業只想上班的年輕夥伴們。很多風險並不是等它發生了才可怕，而是我們明明早就看見，但卻沒有提早準備。

一起加油！一起共好！

Peter