張承管理學

黃金十五年：抓住貴人相助的關鍵時刻

各位夥伴們大家好：

在大一管理學的課堂上，我常提醒同學們，要好好把握聯強國際總裁杜書伍先生所提出的「黃金十五年」（從大一到畢業十年後）。課後，有位學生問我：「老師，除了確立職涯定位、努力自我精進之外，還有哪些地方需要特別注意呢？」

我的回答是：「在這十五年裡，盡可能讓更多的貴人出現在你的生命中，並且願意協助你。因為一旦超過這十五年，貴人將會越來越少。」

一個人過了30歲之後，往往已經定型，難以再做大幅度的改變。即使有人有能力幫助自己，他可能也會意興闌珊。

年輕人能得到貴人無條件協助，背後的原因是「傳承」與「成就感」；而30歲以後，人際往來更多是「資源與利益的交換」，單純的付出已不再常見。

此外，年輕人雖然資源有限，但能回饋給貴人的，是時間與情緒價值。相比之下，30歲之後，因為自尊與防衛心，常常拉不下臉來。

而且，年輕時因為學校、社團、活動、工作等，能廣泛接觸到陌生人，自然增加遇到貴人的機會。但30歲之後，生活圈往往只剩下家庭和公司，接觸到的人高度重疊，結識新貴人的機率因此大幅降低。

至於，該如何在這十五年，遇到更多的貴人，並讓這些貴人願意協助自己？答案就在讓自己「人見人愛」。

能將事情做好，超出他人預期。能好好說話，讓人非常舒服。能做好人情世故，讓他人願意協助我們。這些能力與成績無關，卻決定了貴人是否願意協助我們。

「黃金十五年」不只是自我努力的階段，更是建立人脈與累積社會資本的黃金時期。我們要想辦法在這十五年裡，讓更多的貴人出現在自己身邊，並願意幫助我們。因為這些時刻的相遇，將成為我們人生後半段成功與否的關鍵。

一起加油！一起共好！

Peter