張承管理學

《追逐日光》同心圓

一位50幾歲的朋友
因故離開服務了20幾年的崗位
（被迫）退休之後
有感而發
人走茶涼
雖然他很清楚會有這樣的結果
但當真的遇到時
畢竟不太好受

我給他回饋
提到他也算事業有成
位居上市公司高位
但畢竟之前為事業付出了太多的時間
這時不妨好好利用機會
多陪陪孩子與老婆

我與他分享了很久之前看的一本書《追逐日光》
這本書的作者尤金‧歐凱利（Eugene O’Kelly）
是美國KPMG總裁兼執行長
他在53歲時被診斷出患有腦癌
而且已到了癌症後期
僅剩下3個月的生命
於是
他有計畫地和自己的親友告別

歐凱利畫了一張6層的同心圓
從外到內分別是
1.自己與之分享過經驗的人
2.親密的事業夥伴
3.一輩子的朋友
4.至親
5.孩子
6.另外一半

他透過同心圓
由外而內
一一地與親友告別
並反思自己過去花了太多的時間
在最外圈的朋友身上

他在書中建議
如果自己能早點醒悟
他不會這樣分配時間

我進一步與該朋友
分享一項哈佛大學歷經了75年的研究
該研究想探究到底是什麼原因
讓我們更幸福

而研究結論只有一點
「良好的關係，讓我們更幸福、更健康」
所以
將時間花在用心經營與家人、朋友、社群的關係
就是能讓我們感受到幸福的作法

此外
我對該朋友說
以他的目前的狀態
要再找到類似過去上市公司高管的工作不太容易
好在他財務上的壓力較小
而現在工作的型態又非常多元
他不妨藉由這個機會
重新思考自己人生的第二曲線
好好規劃自己的下半場人生
思考如何降低工作時間的比例
並大幅增加與核心夥伴
（一輩子的朋友；至親；孩子；另外一半）
相處的時間

以上的故事
也分享給那些非常拼的夥伴們
在拚的同時
也別忘了多將一些時間
花在與核心夥伴的相處上面

加油!

Peter