何時生小孩啊？—道德發展階段

本週參加某部門的週會
會議中
我與大家分享了一個小故事

中元普渡時
我問一位剛結婚的男同仁「何時生小孩啊？」
該同仁很認真地對我說「最快要等到明年過後。」
這段對話本身沒有問題
但接下來同仁的說明卻讓我感觸良多

該同仁提到
現在部門的業務量越來越大
也積極增聘人手
但這類職缺並不好聘
所以才有了以上的回應
（該同仁的另一半，也是該部門的夥伴）

先撇開人力規劃不談
該同仁的回應
讓我想起20幾年前
在元智大學教書時的一幕

某天
我在元智大學的系辦
辦理講師報到的業務時
聽到系主任與系秘書的對話
該系秘書剛剛結婚
並將婚紗照放在桌上讓人翻閱
系主任在翻閱時
順口問了一句「何時生小孩啊？」
該系秘書很認真地回答說
「預計明年8月的時候。」
該系秘書解釋
這樣才不會影響到學校開學後的運作
她不想因為私事而影響到公事

說實話
當時初入社會的我
對這段對話並沒有很深的感覺
但20年後類似的對話
卻讓我有很深的感觸

在管理學裡
有所謂的「道德發展階段」（Lawrence Kohlberg's stages of moral development）

「道德發展階段」分成六階，分別是：
第一階段：我不想惹麻煩
第二階段：我想要獎賞
第三階段：我想取悅某人
第四階段：我要遵守規則
第五階段：我能體貼別人
第六階段：我有自己的行為準則並奉行不悖

道德發展階段層次很高的人
（通常是到第六階段）
對自己所做的事情
（例如：將公司、學校的運作，放在個人生小孩之前）
有著自己的準則
只要自己認為做這件事是對的
就會去做
而非因為想要獲得他人的贊同

在公司裡
有許多道德發展階段層次很高的夥伴
這些人「為善不欲人知」
這些人不希望「因私害公」
這些人做這些事，不是為了取得獎賞或是取悅某人
這些人做這些事，不是為了老闆或是股東
這些人對於事物的堅持
是因為自己的的行為準則
並且奉行不悖

感謝自己身邊有許多這樣的夥伴

加油!

Peter