30歲前，你會換幾個工作？

與幾位大學部的學生聊天
過程中聊到一個話題
我問他們
「如果你是決定篩選履歷的主管
當你看到一份30歲求職者所投遞的履歷
你能認可他（她）過去有幾份正職的工作？」
15次？當然太多
10次？還是太多
…

根據我多次調查的經驗
答案平均大約在4次左右
（通常同學的答案次數會較多，業界人士的答案次數會較少）

我問同學
「4次代表什麼意思？」

同學們回答
「只有3次的轉職機會」
「每個工作平均要做2年」
…
（另一種觀點是，在30歲前，只會有幾位主管。如果遇到好主管，能讓你上天堂，如果遇到壞主管，那就OOXX…。）

我請同學們好好思考一下
如果30歲之前
最多只能有4份工作經驗
（請記得，4次是同學自己回答出來的答案）
是否應該好好對工作進行選擇
好好對職涯進行規劃

而且對於每一份工作
在經過3個月慢慢熟悉之後
建議至少待滿1~3年左右

只是
大部分的同學會覺得應該要這樣做
但卻不會認真地去執行
結果
不但一直在騎驢找馬
而且還造成未來求職上的困擾

此外
我曾經還遇到過幾次類似的案例
同學問我
他做了一份工作
但期間只有4-6個月
這個經歷寫在履歷表上
似乎會被扣分
但如果不寫
這段時間再加上前後轉職的時間
履歷上會有多達半年到一年的空窗期
而且
如果面試當下被問到時
又不知道該如何解釋

總不能謊稱自己去壯遊
（雖然有些人會這麼做）
或是說謊要照顧生病的父母親
（詛咒自己的父母親更不好）

面對這樣的問題
我通常會鼓勵同學
採取更客製化的履歷撰寫方式與投遞策略
強調自己與應徵公司的適配程度
並淡化自己在其他方面的相對劣勢
這樣還是能夠增加錄取的機會

不過
以上的方式還是治標
並非治本
治本之道（應該不能說是治本之道，而是預防之道）
是一開始
就不會出現較短的任職期間
或是較長的空窗期

30歲前，你會換幾個工作？
值得大學生與社會新鮮人好好想想

加油!

Peter