擁有一位好上司與避免生病同樣重要
各位夥伴們大家好:
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(36)
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(155)
AI人力資源管理
與一位大公司的人資主管聊天
她知道我對AI行銷學(人工智慧行銷學)有所研究
於是便聊到了AI在人力資源管理上的應用
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(53)
透過Mentor學習如何成為管理者
一位儲備主管問我
除了透過書籍與訪談主管
還有哪些方法
能夠學習成為一位管理者
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(85)
如何留才--薪資、氛圍、成長、價值
一位儲備幹部問我
如何讓人留下來?
我回應他
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(84)
員工心態、主管心態、專業心態
與一位主管討論到帶領第一線同仁的議題
聊著聊著她突然蹦出一句話
「這就是員工心態」
(主要是因為同仁無法展現主管心態,或是無法站在公司的立場看事情)
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(169)
30歲前,你會換幾個工作?
與幾位大學部的學生聊天
過程中聊到一個話題
我問他們
「如果你是決定篩選履歷的主管
當你看到一份30歲求職者所投遞的履歷
你能認可他(她)過去有幾份正職的工作?」
15次?當然太多
10次?還是太多
…
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(429)
實虛混成Workshop的教學新模式
一位朋友是業界的專業講師
與我分享他企業內訓實虛混成的上課模式
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(56)
員工會離職,主因在主管
某單位的人員連動性頗高
我直接找該單位的主管面談
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(378)
知識、技術、能力
為了做好某單位的人力資源規劃與執行
我請該單位的主管
進行同仁們的能力盤點
並在週會時
分享了以下的概念
Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(156)