燙爐定律
連續兩天早上跟張奇老師聊到懲處
我跟他說
當主管的要賞罰分明
必須懂得懲處別人
不要只想當好人
「無賞無罰，雖堯舜不能為治」
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賣工作
 
為了增進新手主管在甄選時的有效性
兩天前
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該接受公司的指派嗎?
 
在去年底
我透過五種方式，包括︰
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獅子1
 
一隻獅子統領的一群綿羊，勝過一隻綿羊統領的一群獅子。~拿破崙
 
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獅子2
 
感謝同仁對獅子文章的回饋
 
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獅子3
 
之前請老婆寫信給得國科會傑出獎的(人資)老師
晚上跟他聯絡上
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無尾熊
 
一位同仁(A君)先後跟過兩位主管
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帶小孩與教小孩
 
晚上跟老婆聊到小孩的管教問題
主要的原因在於
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校長兼撞鐘
 
有鑒於很難為新手主管找到師父
所以我找了五位資深主管
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我的加薪經驗
 
昨天傍晚跟一位經理在台大校園散步
我們聊到「加薪」的經驗
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有吵的才有糖吃
晚上跟一位主管聊天
談到「有吵的才有糖吃」這件事
不可否認地
在資源有限的情況下
許多人會努力爭取資源
(無論是在升遷、加薪、福利、資源爭取…等各類層面)
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劣幣驅逐良幣
又稱Gresham’s Law
比喻條件好的人事物被條件差的人事物所取代
1558年財政大臣Gresham曾上書Elizabeth一世
提到此概念
當時歐洲各國為了以同樣數量的銀
鑄造出更多的錢幣
會減少銀的比例
這時
當面額一樣的新舊錢幣一起在市場流通
人們會故意屯積舊銀幣
(將其熔化或是出口到其他國家)
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