如何提升他人對我們的信任－麥肯錫信任公式
最近看《馮唐成事心法》這本書，裡面有個「信任公式」很有趣，簡單與大家分享。這條公式，是馮唐在麥肯錫工作時發現的。麥肯錫的顧問（團隊），要如何取得業主的信任，可以從以下公式來獲得：
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「不聽老人言，吃虧在眼前」這句話對也不對
我很慶幸自己有好好學習研究方法，經由研究方法的訓練，讓我有能力將研究方法應用在職場與生活的實務上，協助我做好人生中許許多多的決策。
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想打造個人IP，必須維持高品質的「不斷更」
最近身邊有不少夥伴，想要從事打造個人IP（智慧財產權，如知識變現、作家等）與自媒體經營的業務（不包括已經執行的夥伴就有四位）。在與一位夥伴聊天的過程中，我提到要維持高品質的「不斷更」非常困難（固定更新不中斷，最厲害的是每天更新）。但成功的個人IP者都做到了（或者說，做到了才能成功）。
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如何快速了解一個行業
昨天上行銷研究課時，我與大家分享了一本書，馮唐的《成事心法》。
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主動且積極地終身學習
現在當老師太辛苦了，環境變化快，為了帶給同學們最新的內容，導致備課備不完。好處是自己也能藉此學到不少好東西（既辛苦又開心XD）。
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定位的堅持—劣幣驅逐良幣
過去幾年，家裡親人生日時，我們都會訂某家麵包店的蛋糕。這家店蛋糕上的奶油都是用鮮奶油打的，就連不愛吃奶油的我，偶而吃到時都會覺得很不錯。甚至每次我將奶油倒入洗碗槽中用水沖時，奶油一下子就化解掉。所以，雖然這家麵包店的價格，是附近同行當中最貴的，但因為這家店的蛋糕用料實在，所以我們都一直在這家麵包店購買。
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成熟度任務矩陣.png
你接的到球嗎？--任務與成熟度矩陣
與一位學生聊天時，聊到培養學生的方法。我問學生，當老師丟任務目標給你時，你接的到球嗎？
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為何不該小確幸甚至是躺平—風險觀點
之前看到一則新聞，銀髮就業族突破百萬，而未來銀髮族的就業比例只會越來越高。雖然有些銀髮族不是因為缺錢而去工作，但許多會去工作的銀髮族，確實是因為錢不夠。
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如何判斷當下是否為有效時間？以及如何增加有效時間？
在管理學裡
有效時間指的是「從事與目標有關的時間」
無論在學涯、職涯、或生涯
我都鼓勵夥伴們
要大幅提升自己的有效時間
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凡事靠自己是對自己負全責，但不是不與他人合作
一位正在規劃創業的學生找我聊天
過程中
我發現他什麼都自己來
我問他
為何不會想找（合夥人級的）團隊？
他說因為之前有過不好的合作經驗
所以想說「凡事靠自己」
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前輩緣
年輕時
在職場上
我還算有前輩緣
會有前輩緣的原因
在於我可以與他們聊的上話
而能聊的上話的主要原因
又包括下列幾點
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你多久回一次Line？
不知道大家平均多久回一次line？
（以下專指那些需要回應的line）
秒回？
1小時一次？
半天1次？
1天1次？
還是更久……
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