透過Mentor學習如何成為管理者
一位儲備主管問我
除了透過書籍與訪談主管
還有哪些方法
能夠學習成為一位管理者
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
窗戶與鏡子的心態
一位儲備幹部面臨低潮
我發現後隨即找他聊聊
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
你有完成今天的可交付成果嗎？
你是否有類似的感覺
忙了一天
感覺好像做了許多事
但又好像沒有留下些什麼？
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

▲top
週間晚上的免費分享課
我很喜歡分享
也是一個透過「外化」進行學習的人
（外化方式主要是透過寫文章、授課、出書、討論等形式）
所以我一直很喜歡免費為學生們付出
（主要是為同學上課、指導學生撰寫文章、寫論文、打比賽、輔導創業、解惑……等）
因為這個過程除了能夠創造自己的價值
還能教學相長
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
裝久了，習慣成自然
我兒子是一位很沒有自信的人
有一次
我與他分享了自己的故事
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
設定高目標，拿出辦法來，展現執行力
一位非本科系的學生
申請上美國哥倫比亞大學研究所
該所在該領域排名世界第五
（我的幫助微乎其微）
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
是否該拒絕任務指派
許多學生、儲備幹部問過我類似的問題
在職場上
面對主管所交辦的任務
如果不如己意
（可能會用到下班時間；可能自己不太會；可能對該任務興趣缺缺……）
是否應該拒絕
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
及早對自己的專業與財務做好規劃與學習
今天要與大家分享一個「老生常談」的故事
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
以指數型變革應對指數變化
與一位主管討論數位轉型
我與他分享
目前外在環境的變化
是呈「指數型」改變
例如，科技的進步（莫爾定律）
Covid 19（有效再生數Rt值）……等
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
如何留才--薪資、氛圍、成長、價值
一位儲備幹部問我
如何讓人留下來?
我回應他
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
瞻前顧後，未勝先敗
防疫三級警戒期間
由於無法群聚
許多商家積極展現強烈的求生意志
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
不要只看到競爭者而忽略替代品
週末時在家為孩子們上課
與孩子們聊到「競爭者」與「替代品」的議題
(繼續閱讀...)

Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
第一頁 « 15 16 17 18 19
Blog Stats
⚠️

成人內容提醒

本部落格內容僅限年滿十八歲者瀏覽。
若您未滿十八歲，請立即離開。

已滿十八歲者，亦請勿將內容提供給未成年人士。