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管理學理論與實務分享

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 11月 08 週五 201910:10

  • 應該成為專才? 或是通才?

專才通才.png
應該成為專才? 或是通才?
早會時
同仁分享專才與通才的概念
在回饋時
我提出自己的看法
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(989)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 11月 01 週五 201911:01

  • 《你的努力可能在老闆眼裡根本就「不值錢」》

《你的努力可能在老闆眼裡根本就「不值錢」》
早會時
同仁分享了小令君（王令凱）的一篇文章
《你的努力可能在老闆眼裡根本就「不值錢」》
回饋時
我請一位在大學擔任棒球隊長的同仁分享心得
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(107)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 10月 25 週五 201911:08

  • 設計高價（高利潤）的商品

設計高價（高利潤）的商品
在某部門召開週會時
我與大家分享一個觀念
銷售1,000元的兒童營隊
與銷售30,000元的兒童營隊
背後所投入的時間、成本其實差不多
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Peter 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣(305)

  • 個人分類：CH12行銷管理
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  • 10月 16 週三 201915:36

  • 做對未必會有好的結果，做錯未必會有壞的結果

做對未必會有好的結果，做錯未必會有壞的結果
早會時
同仁分享知錯能改的文章
在回饋中
我在白板上畫了一個四象限圖
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(86)

  • 個人分類：CH07組織
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  • 10月 09 週三 201911:35

  • 員工會離職是因為團隊而非企業?

員工會離職是因為團隊而非企業?
週會時
我與大家分享上個月新手主管讀書會的書單
該書是由馬克斯·巴金漢（Marcus Buckingham）與艾希利·古德（Ashley Goodall）
所寫的《關於工作的9大謊言》
（ https://www.books.com.tw/products/0010832091 ）
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(121)

  • 個人分類：CH14人力資源管理
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  • 10月 02 週三 201918:31

  • 自適應學習（Adaptive learning）

自適應學習（Adaptive learning）
月會時
與大家分享自適應學習（Adaptive learning）的概念
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(552)

  • 個人分類：CH16資訊管理
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  • 9月 25 週三 201910:37

  • 自助餐店的數位轉型

自助餐店的數位轉型
週末時
我到住家附近的一家「傳統」自助餐店用餐
該自助餐店很小
只有兩張4人座、兩張2人座共12個座位
老闆娘是位阿嬤
(我很常在那用餐，我兒女也常常在用餐時與她的孫子一起玩)
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(223)

  • 個人分類：CH18策略管理
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  • 9月 19 週四 201910:10

  • 選擇比努力重要

選擇比努力重要
約莫三個月前
我在家裡透過金華國小洪夢華老師所設計的「貧富差距」教案
（https://tkbpeter.pixnet.net/blog/post/68062707 ）
（教案PDF檔可上網搜尋「洪夢華貧富差距」即可得到）
替孩子們上素養課程
當時我與孩子們討論到「貧富差距」發生的可能原因
以及解決之道
但由於牽涉到的層面太廣
所以我對孩子們說
將分次與他們進行討論
期望能對這個議題有更進一步的認識
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Peter 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣(215)

  • 個人分類：與孩子們一起成長
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  • 9月 11 週三 201910:36

  • 當主管的責任與榮譽

當主管的責任與榮譽
本週找一位第一線的同仁閒聊
聊著聊著
聊到了「當主管」這件事情
我問她：「有沒有想過要當主管?」
她說：「有」
不過因為她沒有當過主管的經驗
所以我便給她鼓勵
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(405)

  • 個人分類：CH02管理概論
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  • 9月 06 週五 201910:33

  • 透過專業，增加自己的自由度

透過專業，增加自己的自由度
早會時
同仁分享「如何提升自己專業的文章」
在最後回饋的部分
我與同仁們分享
在職場上
透過專業來提升「自由度」的概念
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(107)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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