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管理學理論與實務分享

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 3月 30 週五 201812:17

  • 透過「敏感度分析」（Sensitivity Analysis）提升簡報效益

透過「敏感度分析」（Sensitivity Analysis）提升簡報效益
今天列席某單位的週會
聽取同仁對專案進行的簡報
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(5,068)

  • 個人分類：CH15財務管理
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  • 3月 23 週五 201813:19

  • 接待外賓，為外賓進行導覽

接待外賓，為外賓進行導覽
週末帶著全家
到中和四號公園的台灣圖書館看書與借書
老婆問我要借什麼書？
我說與「台北城」相關的書
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(169)

  • 個人分類：CH02管理概論
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  • 3月 16 週五 201812:00

  • 要放棄很簡單，然後呢？2

要放棄很簡單，然後呢？2
一位主管最近壓力很大
很想放棄
我便找他用餐
與他分享自己的經驗
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(304)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 3月 09 週五 201814:30

  • 定期閱讀調查報告與研究報告

定期閱讀調查報告與研究報告
本週月會時
我與大家分享
當主管的應定期蒐集內外部資料
以了解環境的變化
進而協助自己進行決策
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(129)

  • 個人分類：CH06規劃
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  • 3月 02 週五 201812:00

  • 利他之心

利他之心
年後的某個晚上
與一位畢業3年的同學約在學校餐廳
討論她的轉職計畫
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(318)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 2月 09 週五 201822:38

  • 時間管理四層次

時間管理四層次
教育訓練時
我與大家分享自己歸納的時間管理四層次
以及每個層次的一項重點
這四個層次由下而上分別是
1.效率：文書處理
2.方法：事前規劃
3.定位：事業價值
4.關係：人際和諧
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(321)

  • 個人分類：CH06規劃
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  • 2月 02 週五 201822:47

  • 企業最誘人的職缺-資料科學家（Data Scientist）

企業最誘人的職缺-資料科學家（Data Scientist）
湯瑪斯．戴文波特（Thomas H. Davenport）
與帕蒂爾（D.J. Patily）
在2012年10月的哈佛商業評論（HBR）上
發表了一篇文章《企業最誘人的職缺》
（Data Scientist: The Sexiest Job of the 21st Century）
並將「資料科學家」（Data Scientist）這個概念
推向全世界
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Peter 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣(235)

  • 個人分類：CH16資訊管理
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  • 1月 26 週五 201812:25

  • 如何學習成為總經理

如何學習成為總經理
與一位企圖心很強的中階主管用餐
他問我對他在職場上的發展有何建議
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Peter 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣(1,372)

  • 個人分類：CH02管理概論
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  • 1月 19 週五 201815:32

  • 啤酒與尿布的傳說

啤酒與尿布的傳說
在數據分析的領域裡
有一個經典的傳說故事
這個故事
常常被用來強調數據分析的價值
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(2,916)

  • 個人分類：CH12行銷管理
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  • 1月 11 週四 201813:01

  • 知識與魅力—「專家權」與「參照權」

知識與魅力   —「專家權」與「參照權」
在某單位開會時
一開始
我與大家分享了兩位過去離職同仁的故事
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  • 個人分類：CH07組織
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