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管理學理論與實務分享

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 8月 24 週五 201810:10

  • 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬？

培育主管的機會成本—需要犧牲多少部屬？
與一位新手主管分享培育主管的不易
該主管目前正在擔任師徒制裡的師傅
帶領著一位同仁
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(161)

  • 個人分類：CH14人力資源管理
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  • 8月 16 週四 201810:33

  • 當主管認為員工無法賺回自己的薪水時

當主管認為員工無法賺回自己的薪水時
一位學生在一年多前開了一家公司
最近與我分享經營事業的甘苦談
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(199)

  • 個人分類：CH07組織
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  • 8月 10 週五 201811:02

  • 請不要抱怨部屬，因為他是你的責任

請不要抱怨部屬，因為他是你的責任
一位主管對我抱怨他的部屬
(在此抱怨內容就不再綴述)
我問他：
「如果他的問題這麼多，
那你為何不請他走？」
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(146)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 8月 03 週五 201815:34

  • 變形行銷（Transformative marketing）

變形行銷（Transformative marketing）
幾天前
收到研究團隊寄來的三篇期刊論文
其中一篇
是Journal of Marketing（簡稱JM，為全世界行銷領域最頂級的期刊之一）
主編V. Kumar
於2018年7月的JM中
所發表的一篇文章
《Transformative Marketing:_The Next 20 Years》
裡面提到了「變形行銷（Transformative marketing）」
這樣的一個概念
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(263)

  • 個人分類：CH12行銷管理
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  • 7月 27 週五 201812:00

  • 行銷漏斗（ marketing funnel）— 如何提升轉換率（conversion rate）

行銷漏斗（ marketing funnel）— 如何提升轉換率（conversion rate）
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(860)

  • 個人分類：CH12行銷管理
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  • 7月 19 週四 201811:11

  • 贏了顧客又如何—讓理

贏了顧客又如何—讓理
幾天前在一家小吃店吃麵時
看到以下這一幕
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(103)

  • 個人分類：CH12行銷管理
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  • 7月 13 週五 201811:53

  • 習慣成自然--能量管理

習慣成自然--能量管理
中午用餐時
與同仁閒聊一個話題
提到幾個禮拜前
我換了一隻新手機
裡面內建紀錄每日行走步數的功能
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(423)

  • 個人分類：五維管理(自)-自我管理
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  • 7月 05 週四 201816:48

  • 三個人的三句話—談人才培育

三個人的三句話—談人才培育
本月的月會
我與大家分享三個人講的三句話
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(220)

  • 個人分類：CH10領導
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  • 7月 02 週一 201817:56

  • 以資料採礦預測員工離職可能性

以資料採礦預測員工離職可能性
去年看了一篇期刊論文
內容在談一位大學教授
如何透過資料科學
預測(那些)學生是否會休學、退學
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(450)

  • 個人分類：CH14人力資源管理
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  • 6月 21 週四 201818:18

  • 提升資料「量」與「質」，打造Data Driven Company

提升資料「量」與「質」，打造Data Driven Company
本週與資訊部主管分享一篇報導
《何時大限將至？Google AI連死亡風險都能預測》
https://www.bnext.com.tw/article/49557/google-ai-predict-when-patients-die
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Peter 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(132)

  • 個人分類：CH16資訊管理
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