張承管理學

一位大約30出頭的同學

進入職場前對自己做了很好的規劃

進入職場後也只待過兩家公司

(目前這家公司還是一家世界級企業)

最近他因為工作不順

興起了辭職的念頭

並且想出國去「放空」、「流浪」一下

但又怕回來之後後悔

於是詢問我的看法

我半開玩笑地問同學：

「你有沒有交過女朋友？」

他說：「有，而且交過不止一個」

我接著再問他

我相信他當時在追求女孩時

一定是選擇自己所愛

但為何最後還是分手

他回應說：

「因為吵架，因為志趣不合，還有因為雙方家庭因素使然...」

我問他

面對這些分手

自己是否後悔過

他說，除了志趣不合，以及家庭因素外

對於第一位因吵架而分手的女朋友

他確實有點後悔

我給該同學回饋

提到離職就好比分手

許多人離職之後後悔

就好像分手之後後悔

我們先不要想目前想要離職的可能原因

回來先「理性思考」以下幾個問題

該產業是否有前景？是否是自己所喜愛的產業？

該公司是否有未來？是否有明確的願景與策略？

如果以上的答案為「否」

建議同學

應該趕快離職

並且找尋有前景且為自己所喜愛的產業

然後想辦法進入該產業中有未來的企業

(這時就要深思熟慮，不要犯了之前的錯誤)

但如果以上問題的答案為「是」

該產業有前景，也是自己所喜愛

該公司有未來，也有明確的願景與策略

這時，就應該好好權衡辭職背後原因的價值

(事實上，該同學目前所待的產業，是他喜愛也有前景的產業。

公司也是一流的公司。)

我請同學重新檢視進入產業的初衷

並且思索目前想要離職的真正原因

是經過理性的分析

發現產業或是公司沒有發展?

或只是因為一時的情緒使然?

如果因為情緒而影響了理性

結果常常得不償失

(後來，同學才道出想離職的主因，在於與主管之間的嫌隙)

我與同學分享

他所面臨的問題其實不大

因為這還不算是真正嚴重的結構性問題

畢竟身處外商公司

主管的異動還算頻繁

他應該好好利用此次機會

磨練自己與主管相處的格局與能力

試著找出雙贏的方案

或是最大公約數的解

在職場上

許多人因為一時的挫折而離職

但後來發現

家家有本難唸的經

所有產業、任何公司都有自身的問題

如果因為某些目前看起來很大

但事後看起來卻很小的問題

而放棄了自己當初的選擇

難免得不嚐失

最後

出國「放空」或「流浪」聽起來很浪漫

但回來後

問題通常並沒有解決

因為，同學並未真正找到自己所愛

或是，留下的是那份與所愛分手後而產生的後悔

加油!!

張承

p.s.談話的尾聲，我跟同學說，我贊成有目的的「放空」或「流浪」，但不認同無意義的「放空」或「流浪」。若真的想「放空」或「流浪」，建議先想一下做這件事情背後的目的，等想清楚之後，也許同學就不會想去「放空」或「流浪」了。