張承管理學

人生而自由，但卻無往不處在枷鎖之中

L'homme est né libre, et partout il est dans les fers.
人生而自由，但卻無往不處在枷鎖之中。
~盧梭

一位在職的學生一早在上班的途中line我
傳了一張照片
並在下面寫著
「這些準備上班的人
看起來悶悶不樂的樣子
真的蠻令人震撼」

我無法從照片中
看到這些人是否悶悶不樂
但我還蠻能體會學生在line中所講

我在為學生們上職涯規劃課時
每次都會引用《全球工作場域狀態》（State of the Global Workplace）
報告裡的數據
在2021年的報告中就提到
在東亞
只有14%的員工
工作投入或積極敬業
（全球的平均值是20%）

這個比例
長期都不高
2009年時
全球的平均值甚至只有12%

我給該同學回饋
因為他是（一家一人公司的）老闆
時間自己決定
做什麼事也自己決定
所以自由度很高
不像他表妹與其男朋友
雖然都在大公司上班
但自由度沒有他高

（該學生曾經跟我分享，
她表妹與男朋友在某個週日到辦公室找他，
無法體會為何他週日還要上班，
他們認為，上班就是為了賺錢，
而且加班沒有加班費，
所以不會想加班）

我給該學生回饋
許多在職場上的人
看似自由
但卻處在無形的枷鎖之中

這個枷鎖
可能是金錢（無法輕易離職）
可能是人情（有錢但走不開）
可能是習慣（跳不開舒適圈）
可能是不知道要做什麼……

也因為這些枷鎖
導致這些看似自由的人
變得不自由

其實
要打破枷鎖
要自由並不難
方法就是讓我們自己能夠有所選擇
並且能落實所做的選擇

所以
在職場上
全球還是有20%的人
工作投入或積極敬業
這些人選擇能讓自己樂在其中的工作
進而增加了工作滿足感
這些人也相對自由

而該學生選擇成為一人公司的老闆
並且落實了自己的選擇
進而較為自由

加油!

Peter