張承管理學

祝大家在職場上都能成為一個自由的人

各位夥伴們大家好：

一位大學部的學生問我，為何我會強調職場上的自由。我反問他：「過去先聖先賢為了自由要拿命去換。曾幾何時，我們已經不追求自由了？」

在與這位學生討論的過程中，我發現學生雖然還沒出社會，但似乎已經默認未來在職場上會不自由。

背後可能的原因，在於他們即將面對入社會後的經濟壓力，以及環境變化太快導致的不安定感。所以，學生寧可選擇不自由，但希望穩定。

我對該學生說，還記得馬斯洛需求層級嗎？從生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、到自我實現需求。在職場上，我們希望能滿足這些需求。

而這些需求，能反映在財務自由、時間自由、地點自由、人際自由、任務自由、心靈自由。

我問同學，當員工的你，能決定自己的收入無上限嗎？能決定自己上班的時間嗎？能決定在哪裡上班嗎？能決定與誰共事嗎？能決定自己想做什麼事嗎？能看到工作背後的價值嗎（尤其當工作是由老闆所交付時）？

答案是「很難」。

而你真的願意忍受沒有財務自由、時間自由、地點自由、人際自由、任務自由、與心靈自由嗎？

學生說「當然不想」。但沒意外，他正朝著這條路走過去。

過去20幾年，我擔任過員工、自顧者、企業家、與投資者，所以同學們走過或沒走過的路，我幾乎都走過。也因為自己走過，也渴望自由，所以我會鼓勵大家成為自雇者、企業家、與投資者。因為這些類的人，相對來說，較容易獲得上述的自由。

祝大家在職場上都能成為一個自由的人。

一起加油！一起共好！

Peter