張承管理學

遲到

最近看到一篇文章中提到
根據俄羅斯《新消息報》2006年9月11日報導
俄羅斯下諾夫哥羅德州政府為了要加強對公務員的管理
制定了嚴格的上班規定
無論是誰
只要上班遲到
都將被解除職務
並且扣除當月的全部獎金
州議會代表們認為
連上班都無法準時的人
是無法做好為民服務的工作的

就在8月份的某一天
該州州長剛從外地休假回來
晚上加班處理了大量的公事
第二天
上班遲到了1個小時

經過州議會代表們討論之後
認為「王子犯法與庶民同罪」
結果州議會解除了該州州長的職務
並且扣除其當月的全部獎金

事後
該州繼任州長布拉維諾夫表示
此次事件之後
許多員工會主動提早1到2小時離家上班
生怕上班遲到而被解職
之後
州政府的所有員工都沒有遲到
辦公效率也顯著提升

看到這則新聞
不知大家有何感想

我在上課時常常灌輸同學不要遲到的觀念
因為遲到這件事情
在職場上對個人的影響真的很大

大家可以先想像一下
當主管的會如何看待一位遲到的員工
或是當下屬的會如何看待一位遲到的主管

再講兩個故事

曾經有一位任職於世界級企業的長輩告訴我
他在10幾年前應徵該公司時第一次沒有被錄取
第二次終於有機會備取
結果因為正取那位員工報到當天遲到
總經理就請他不用來了
後來該長輩就順利的進入了該公司
而且一待將近20年

無獨有偶
之前一位同仁離職之後到了一個世界級企業工作
新人訓練在杭州進行
在那三天的訓練裡
他每天都看到有人被刷掉
印像最深刻的是一位從東北來的女孩
只因為在某一節活動中集合遲到
當天晚上就請她離開回東北

我不知道同學聽到這兩則故事有何感想
但無論同學畢業之後是否要進世界級的企業
我希望大家還是要擁有不要遲到的好習慣

對於遲到的同仁
當主管的會認為他連自己的小事都管不好
如何擔當大任
對於遲到的主管
當部屬的會認為當主管的自己都無法以身作則
如何要求部屬要配合

遲到看起來像是件小事
但自己的信用
也在這小事中
一點一點地消逝

加油!

張承