張承管理學

員工找的是工作，創業家找的是機會

各位夥伴們大家好：

員工與創業家在本質上有許多不同的地方，在此簡單分享「員工找的是工作，創業家找的是機會。」

不少中年白領夥伴曾經對我說，自己與老婆的薪水，每月繳完家裡的開銷後所剩無幾。還有一位夥伴因為家裡開支突然變多，但薪資沒有成長，結果只能動用存款。最後甚至將繳了幾年房貸的新房子賣掉，改買一間較小、較老的公寓。

這些故事的背後，都是因為薪資成長有限，所以只能回來精算生活所需，並透過節省的方式，來規劃自己的生活。

而且，如果不幸中年被迫轉職，通常只能尋找下一個工作。姑且不論是否能夠找到新工作，或是新工作能否比以前更好，但薪資依舊成長有限。而且，自己會的工作未必將一直存在，也可能被其他國家的人、或是工具（如AI）所取代。

有別於員工找的是工作，創業家找的則是機會。

40幾年前，哈佛商學院教授霍華· 史蒂文森（Howard Stevenson）對創業家精神提出了定義：創業家精神是「超越自身所掌控的資源，一心追求機會」（Entrepreneurship is the pursuit of opportunity beyond resources controlled.）。

對於許多學生、在職人士來說，這個定義就只是個定義，看了並不會有什麼感觸。但對創業家來說，這個定義，真的講到了他們的心坎裡。

也因為創業家們追求的是機會，只要環境一直改變，機會就一直存在。除了機會一直存在，新機會還可能比以前的更好。更重要的是掌握機會後的收入無上限。

員工找的是工作，創業家找的是機會。動機不同，行為不同，結果不同。

最後，員工可能被裁員，創業家可能會失敗，各有其風險。但年輕時失敗了再站起來相對容易，年紀大了才失敗可能從此一蹶不振。這點值得年輕人們趁早評估與規劃。

各位夥伴們，你找的是工作？還是機會？

一起加油！一起共好！

Peter