張承管理學

《狗屁工作》

各位夥伴們大家好：

這兩天看了一本有趣的書，英國倫敦政經學院教授大衛·格雷伯的《40%的工作沒意義，為什麼還搶著做？》，裡面提到一個故事。

德國軍方有家後勤分包商，而這家分包商又有另一家資訊分包商，並僱用了一位名叫阿寇的人。

阿寇提到，有位士兵A需要搬到隔壁再隔壁的辦公室。但是，士兵A不能只是簡單地把電腦搬過去，他必須先填寫一份表單。接著，這份表單會由部門審核，並轉發給後勤分包商。後勤分包商再將需求轉給它的資訊分包商，也就是阿寇的公司。

然後，阿寇會收到一封電子郵件，通知他：「在某時間到某軍營搬運電腦。」這些軍營通常離阿寇的家有100到500公里遠。阿寇會租一輛車開到軍營，填寫相關表格後，卸下電腦，將電腦裝箱封好，請後勤公司的人將箱子搬到隔壁房間。阿寇再到隔壁房間，打開箱子，組裝好電腦，並打電話給公司，報告所花的時間，然後將所有文件寄回給公司，最後獲得報酬。

整個過程並不是士兵自己將電腦搬到隔壁再隔壁的房間，而是需要兩個人開車來回共計六到十小時，填寫約十五頁的文件。這樣的流程浪費了納稅人寶貴的四百歐元。

該書中提到，阿寇的職務堪稱「狗屁工作」的典範，原因很簡單：取消他的職位後，沒有人會發現世界有何改變。重點是，阿寇比誰都清楚這份工作很荒謬。

所謂的狗屁工作，是指那些完全無所謂、沒必要、甚至有所危害，連受僱者都無法講出這份職務憑什麼存在的工作。

事實上，許多人正從事著「狗屁工作」，只是比例高低，而且心知肚明（寫到這裡，我就反思自己曾經做過哪些狗屁工作，發現還真不少XD）。

該書引用民調機構YouGov曾在英國進行的一項調查，問到：「你的工作是否對世界做出了有意義的貢獻？」結果顯示有37%的受訪者回答「否」（回答「是」的有50%，有13%的受訪者不確定）。隨後，在荷蘭進行的另一項民調中，有40%的荷蘭工作者認為，他們的工作並沒有存在的必要。

此外，該書中還提到社會上似乎有一條規律：薪資與社會貢獻成反比，亦即如果一個人做的事情越造福他人，似乎越難從中獲得高額的酬勞。

該書中舉例，請想想如果沒有護士、清潔隊員、碼頭工人，這世界會變成什麼樣子？同時，如果這世界少了一些王牌律師、政治遊說員、公關大師、行銷高手，社會還有可能會因此而變得更好。畢竟這樣可以減少濫興訴訟與過度消費的情況產生。只是，許多人在意的是高薪，而非工作是否狗屁。

最後，預祝大家都不是在做「狗屁工作」，或是少做點「狗屁工作」。

一起加油！一起共好！

Peter