張承管理學

「收入有上限」和「收入無上限」，你會如何選擇？

各位夥伴們大家好：

（當烏鴉總是會被人罵，請多多包涵）

昨天晚上與兒女用餐時，我問他們：「未來你們就業時，眼前有兩條路徑，一條是『收入有上限』，一條是『收入無上限』，你們會如何選擇？」

女兒搶著說道：「收入無上限」。兒子則繼續思考。

我接著說：「『收入有上限』雖然有天花板，但也有地板。『收入無上限』沒有天花板，但也沒有地板，一不小心就可能摔下去。這時，你們會如何選擇？」

女兒說道：「我還是會選擇『收入無上限』，而且爸爸會教我如何不會摔下去」。XD

對於多數進入職場的人來說，選擇成為員工，這輩子很容易估算出總收入的天花板。（在此還不算未來越來越高的失業風險。）

根據主計處薪情平台，全體受僱員工中，位於前20%高薪的人，總薪資為91.7萬。在不考慮未來薪資成長，也不考慮未來會有通膨。假設工作40年，總收入是3668萬。

對於一位大學畢業的社會新鮮人來說，如果對他講，他這輩子的總收入天花板是3668萬，相信大部分的人不會想選擇這樣的工作。

但事實卻是，有80%的受雇員工，連3668萬這個天花板都達不到。我們通常高估了自己未來發展的可能性，但卻低估了背後的風險和不確定性。

每年在大學裡，看到許多必須白手起家的學生，努力念書，努力考上了頂大，也希望未來能找到一份好工作。

但現實卻是，這些必須白手起家的學生，一旦選擇這輩子成為員工，在不談特例的前提下，總收入天花板就在那裡。只是這些優秀的學生看不到，或是看到了卻無感。一直等到進入職場N年之後，開始鬱鬱寡歡，想改變為時已晚。千金難買早知道。

最後，現在和未來，環境變化將越來越快，這對員工來說是威脅，但對自雇者、企業家、投資者卻是機會。30年前當員工還能累積到財富，但現在和未來，當員工要累積財富卻越來越難。所以，對於必須白手起家的年輕夥伴們來說，不妨好好思考如何成為自雇者、企業家和投資者。

（當烏鴉總是會被人罵，請多多包涵）

一起加油！一起共好！

Peter

PS

「收入有上限」不但有天花板，也慢慢沒有了地板（因為收入不夠，進行借貸，導致財務問題）。

「收入無上限」沒有天花板，也慢慢有了地板（因為懂得風險管理，厚植資本與實力，甚至擁有反脆弱能力）。