張承管理學

較有成就的人，是否較有做職涯規劃

一位在職學生問到
在職場上
那些較有成就的人
是否較有在做職涯規劃？

我微笑地對同學說
個人認為
規劃性較高的職涯
成就也會較高

我們先來定義「成就」是什麼？
這裡的成就
是以一般世俗的觀點（如所得）
來進行說明

以職涯的形式來說
在職場上
我們可以成為員工或是專業經理人（主管）
也可以經營個人工作者（一人公司）
或是成為企業家（老闆）等

其中
在職場上
成為員工的人數最多
但其職涯規劃性最低
許多新鮮人畢業之後
會先想辦法找到工作（很務實）
先求有，再求好

而專業經理人、個人工作者、企業家的職涯規劃性較高
畢竟通常要成為這三種人
會有明確的路徑
需要一步步去達成

舉例來說
要成為專業經理人
通常需要在不同類型的部門
不同階層的職位
累積不同的經驗

至於專業經理人、個人工作者、企業家的所得
也較員工來的高

此外
再從「專業性」來看
各種師字輩的專家
職涯規劃性也較高
當然賺錢能力也較強

基本上
要成為師字輩的專家
要通過國家考試
在準備上
需要較長期的規劃
而且考上之後
未來的職涯也較為明確
所以規劃性較強

綜合以上所述
整體來說
撇開特例不談
我認為
規劃性較高的職涯
在世俗觀點下的成就
也會較高

而我也鼓勵該學生
雖然她是員工
但一樣可以透過規劃
累積自己的專業
讓自己成為某一領域的專家

加油!

Peter