張承管理學

你是付出型的人才嗎？

各位夥伴們大家好：

從碩班到博班畢業後，甚至到現在指導教授已經退休，我已經無法計算為老師做了多少沒有薪水的事，還有賺了多少錢。

有一年過年，指導教授突然給我5000塊紅包，說是慰勞我多年來的辛勞。後來，我自己貼了一些錢，到萬寶龍專櫃買了一支鋼筆，而且我知道老師一定不會收，所以我在上面刻了他的名字的縮寫。最終他勉為其難地收了下來XD。

不想跟指導教授拿錢的原因，在於我從老師交辦的事情中，已經學到太多的東西。而老師後來也透過自己的資源，給我機會、為我鋪路，讓我少奮鬥好幾十年。

我常對年輕人說，要成為付出型的人才。

我曾看過恆洋的短視頻，他將人分成索取型、互惠型、給予型。其中，給予型的人就是會不斷地付出。

至於年輕人能為有資源的人付出什麼？根據我的觀察，主要是「自己的時間」，以及「情緒價值」。

「自己的時間」顧名思義就是為有資源的人做事情，這過程不但要做到超乎他人的期望，還要能讓有資源的人認為你值得栽培。

「情緒價值」則是投其所好。許多有資源的人不缺什麼，但他們很樂於將自己的經驗分享出去。如果年輕人願意聆聽他們的分享，甚至接受傳承，這樣便能提供情緒價值。

對於指導教授們來說（我有兩位指導教授），我從年輕時便付出了自己的時間，縱使到現在，我還是會每年送禮，只為了感謝老師們的栽培。同時，我也不定時地持續感念指導教授們的付出，只因他們讓我有能力做到傳承。

最後，現在這個年代，許多「付出型的老師」寧可給學生薪水，也不願意用自己的名譽為學生背書。一方面是付出型的學生變少了，二方面則是避免麻煩。

各位夥伴們，你是付出型的人才嗎？

一起加油！一起共好！

Peter