張承管理學

如何找到工作的意義

早會時
同仁談到了找到工作意義的重要性
在回饋時
我與大家分享一些具體的做法

在職場上
大部分的人
工作就是為了賺錢
在這樣的心態下
對於沒有績效獎金的工作來說
許多人會用「拿多少錢，做多少事」的心態來上班
但這樣其實相當可惜

我鼓勵大家
要找到工作的意義
不妨先從提升自己的專業做起

我問大家
身邊有沒有認識那種
「操作完Excel，自己會很得意」
「設計完PPT，自己會笑出來」
的人
（我身邊就有幾位XD）

這些人
對於自己「文書處理」的能力很有自信
連帶著工作效率很高
產出品質很好
進而對公司的經營產生了正向的績效

我認識的其中一位
身為數位媒體產業的行政助理
她的老闆發現她擁有Excel的專長與熱情
就鼓勵她
幫公司網站撰寫相關的專欄文章
而她也從中獲得更大的成就感

至於提升了自己的專業之後
我們可以進一步思考
自己現在做的事情
能對誰能產生貢獻

而當主管的
要多多協助同仁看到自己的價值
（例如：透過顧客的回饋、同仁的回饋…等）

我以昨天晚上在《真心看自己，有念則花開》
這本書中看到的故事為例

徐重仁先生提到
許多年前
7-11舉辦徵文比賽
請大家寫出生活上與7-11的關係
有位媽媽寫到
她在女兒還很小的時候
常常跟先生抱著女兒到7-11買東西
某一次，某家7-11門口重新鋪設水泥
水泥還沒乾，結果該爸爸不小心踩了上去
但是不知道什麼原因
地面沒有重新鋪設
那個腳印就一直留在那裡
不久之後
該爸爸發生意外
後來媽媽就不時帶著女兒回來店裡
看看爸爸的足跡

我也以自己為例
提到每次（爬山後）下山
第一件事就是找便利商店
當下真的很能夠感受到
「有7-11真好」
或是「全家就是你家」的喜悅

如果能讓同仁看到自己工作上的「回饋」
並讓同仁們產生共鳴
進而就有機會讓同仁看到自己工作背後的價值

如何找到工作的意義
以上的方法非常具體
不妨試著身體力行
（可以先從提升自己的專業開始）

加油!

Peter