張承管理學

「不聽老人言，吃虧在眼前」這句話對也不對

我很慶幸自己有好好學習研究方法，經由研究方法的訓練，讓我有能力將研究方法應用在職場與生活的實務上，協助我做好人生中許許多多的決策。

舉例來說，好的決策，來自於高品質的資訊。而如何獲得高品質的資訊？其中一種方法，就是找到對的人詢問，請對的人提供有用的資訊。

將這樣的概念應用到「不聽老人言，吃虧在眼前」這句話，我認為這句話對也不對。因為如果這位有經驗的老人，其經驗無法協助我們做好決策，這樣的經驗，反而容易限制了我們。

以如何培養自己成為總經理為例。陳明璋教授曾經對我說過：「Peter，你認為誰最適合教總經理？」「答案是當過總經理的人。」當下我聽到這句話時，腦袋裡茅塞頓開。我突然間意識到，請益的對象要精確，如果問錯人，後果可是很嚴重的。

這裡的「經驗」要能有效，一是必須自己親自經歷過；二是這些經驗，必須能適用在未來（畢竟現在環境變化快，過去成功的經驗，未必適用在未來）。

所以，請益的對象必須是曾經當過總經理的人。而為了確保這些經驗，能適用在未來，其中的方法之一，就是多多請益，向幾十、幾百位總經理請益（無論是透過面談、看總經理的演講、訪談、寫的書籍、拍的視頻等）。

以這樣的標準來看，面對人生中較為重大的決策，無論是升學、就業、婚姻、就醫……等，都需要問對「老人」。

所以，我會向父母、師長請益他們的專業。例如，向父親請益種植水果的專業；向師長請益學科的專業。但我不會向父母、師長請益如何規劃職涯與經營企業，因為我想過的職涯，父母、師長沒經歷過；父母、師長也沒經營過企業。所以，我會請教真正經歷過的人，而且是好幾位。（還有生病時，我也會請教多位醫生，不會盲目相信權威。）

最後，如果這輩子你想幸福快樂、找到自己人生的方向、創造出自己的價值、或是財務自由……等，記得請問對老人。向「多位」幸福快樂的人、有人生方向的人、創造出自己價值的人、或是財務自由的人請益。

一起加油！一起共好！

Peter