張承管理學

找工作不如找收入

之前看過洪雪珍寫的一篇文章〈找工作不如找收入〉（ https://www.gvm.com.tw/article/76033 ）。這篇文章我覺得寫得很好，建議很到位，乍看之下會覺得適用於中年人（尤其失業過的）。但我覺得這篇文章，對於準備畢業的年輕人來說，也很有幫助，在此推薦給大家。

這篇文章的大意是說，大部分的人天生不愛工作，想提早退休。偏偏現代人普遍長壽，而台灣就業市場對中年人很不友善，如果不幸中年失業，很難找到能讓自己後輩子衣食無慮的工作。

所以，作者建議，「找工作不如找收入」而且「不要將雞蛋放在同一個籃子裡」。透過斜槓，讓自己擁有多種收入來源，自然就不用擔心突然沒有工作。

在進行「職涯規劃」的研究時，我發現上述的建議是很務實的做法。畢竟對於大多數的人來說，工作就是為了收入。所以重點應該放在收入，而非工作（除非你不在意收入）。

此外，這樣的觀點，不用等到中年失業後才開始落實，年輕時就可以開始執行。（而且年輕時可以先有多種主動收入，同時慢慢累積多種被動收入）

只是，在多數人的思維裡，找工作相對簡單（畢竟只要上網看一下有哪些適合自己、與自己條件相符的工作，然後，投履歷就對了）。但找主動收入好像很難，完全不知道該如何下手。

事實上，找主動收入並沒有那麼複雜。只要思考產品與服務是什麼？顧客是誰？然後將產品服務賣給顧客即可。

至於我們能提供的產品與服務是什麼？建議先從「紅海市場」裡去尋找，也就是我們身邊每天都在成交的（食衣住行育樂等）產品與服務。這些商品背後已有非常成熟的商模，而且顧客的「剛需」明確，很容易成交。其中，我特別推薦知識變現，原因很單純，因為固定成本很低（風險很低）。

此外，許多人會擔心，不在意工作，只在意收入，收入可能會越來越少。但大家卻忽略了工作一樣可能會沒有（否則就不會有裁員、中年失業等問題）。

有些人又擔心，這些收入感覺好像是在打零工，沒有累積性與成長性，工作還是比較有保障。

但這一樣是一種迷思。收入分主動與被動，無論是主動收入或被動收入，來源非常多，而且許多收入來源都有累積性與成長性。相反的，工作卻未必有累積性與成長性（尤其是非常專業分工的工作），甚至工作還可能會消失。

以上的論述，又與多數人的認知有所不同。但我自己從碩士一畢業，就是多種收入來源者（也是一個大斜槓XD），過去是、現在是、未來也是。而且，擁有多種收入來源，與職涯定位並沒有衝突（四種職涯定位—雇員、自雇者、企業家、投資者，我都經歷過），大家進一步思考後，就會發現可以兼得。

找工作不如找收入，不只適用於中年人，也適用於年輕人。大家不妨好好思考一下。

一起加油！一起共好！

Peter