張承管理學

進入職場的黃金十年

進入職場的前十年，是所謂的黃金十年。這裡的「黃金」不是指「收入最高」，而是「最為關鍵」。剛進職場與準備進職場的夥伴一定要好好把握這十年。

一位學生準備丟履歷，請我給予建議。我花了一點時間與她說明，並請她先不要急。

對於多數人來說，畢業後的十年，幾乎決定了一生的職涯。但許多人卻沒有用非常認真的心態，去看待這件事情。

根據我過去20幾年的觀察，發現多數同學在進入職場之前，並不會花許多時間好好思考「職涯」對自己的意義（難道上班就只是為了賺錢？）；了解「職場」的生態與倫理（如何在職場上扮演好自己的角色？如何做好應對進退？如何展現符合職場認知的行為？）（不懂這些，很容易踩坑）。

當我們對職涯、職場有了基本的認知，接下來還要了解各種職涯象限的定位（雇員、自雇者、企業家、投資者），選擇符合自己需求的定位。同時也要了解各種賽道的發展，選擇適合自己的賽道（產業賽道、國際賽道等）（因為換賽道的轉換成本很高）。

再當我們確認了自己的職涯象限定位（假設是僱員），以及對賽道進行了解之後（假設在國內、高科技製造業）。我們還要選擇該產業底下的細分產業（如上中下游等）、進而選擇公司。

不過，許多人在產業與公司的選擇上，通常並未花太多的時間進行了解，並不會訪談幾位該產業、甚至是該公司的人士。

畢竟求職是人生的大事。而面對大事，我們會多蒐集資訊，以利決策的進行。以併購為例，在達成初步合作意向之後，併購者會對目標公司進行相關的盡職調查（due diligence）。而我們在追求另外一半之前，也會先判斷對方的條件。所以，身為求職者的我們，應該多花一些時間，了解想進的產業與企業。

有趣的是，許多人可能因為對職涯決策認知不足，或是有時間壓力，在找工作這件事情上，就是交給104等人力銀行。其中也有許多人，沒有收到自己投遞公司的邀請，而是收到其他公司透過撮合功能篩選後的邀約。在面試錄取後，進入了一家之前沒有想過，甚至沒聽過的公司。結果沒有多久就離職，或是一待就待了好幾年。

這樣的做法，等於將自己在職場上的未來，交給了「運氣」。而當同期的人已經在往目標前進，累積經驗與資產時，自己則還在靠運氣尋找方向。

最後，許多同學想透過實際到一家公司體驗的方式，來判斷這家公司是否適合自己。這樣的方法沒有不對，但大家可能忽略了實際體驗的次數，並沒有想像中多（多數企業不會想用換過好幾次工作的人）。也忽略可以透過事前規劃的方式，來降低無效體驗的機率。

回到一開始那位學生的問題，我建議她，請不要急著丟履歷，請先好好思考「職涯」對自己的意義；了解「職場」的生態與倫理；了解各種職涯象限的定位，選擇符合自己需求的定位；了解各種賽道的發展，選擇適合自己的賽道；進而選擇產業、選擇公司。

等確認了以上的問題，再來製作履歷。這樣就較有機會能把握住「進入職場的黃金十年」。

一起加油！以一起共好！

Peter

PS

同樣在講進入職場的前十年，104資訊科技董事長楊基寬先生，曾經寫過一篇〈職場的黑色隧道〉的文章，很值得各位夥伴們一讀。

https://blog.104.com.tw/the-black-tunnel-of-the-workplace/