公佈欄
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2019-05-17 | 持續推動資料驅動團隊的建立 | (79) | (0) |
| 2019-05-02 | 拼命打拼與學習是為了誰? | (130) | (0) |
| 2019-04-29 | 工作投入（job engagement） | (167) | (0) |
| 2019-04-17 | 不要抱怨員工會抱怨 | (159) | (3) |
| 2019-04-12 | 企業面對數位轉型時的企圖心、困難、與成功執行案例 | (128) | (0) |
| 2019-04-03 | 口試時事分析題的回答技巧--用「構面」破題 | (873) | (0) |
| 2019-03-28 | 標竿學習--新加坡樟宜機場 | (112) | (0) |
| 2019-03-22 | 月薪、年薪、身價 | (203) | (0) |
| 2019-03-20 | 稻盛和夫的人生公式 | (270) | (0) |
| 2019-03-11 | 全通路與商業自動化（商流、物流、金流、資訊流） | (3225) | (0) |
| 2019-03-04 | 學習行銷資料科學時別忽略了統計 | (170) | (0) |
| 2019-02-22 | 關於企業國際化經營的三場演講 | (91) | (0) |
| 2019-02-14 | 透過AI演算法預測夫妻是否會離異 | (222) | (0) |
| 2019-01-24 | 我的打工經驗 | (569) | (0) |
| 2019-01-18 | 50、100、250 | (115) | (0) |
| 2019-01-09 | 知識最大的障礙不是無知，而是對知識的成見 | (229) | (0) |
| 2019-01-04 | 製造、行銷、研發三種類型的員工 | (679) | (0) |
| 2018-12-28 | 網路品牌定位程序 | (140) | (0) |
| 2018-12-21 | 數位轉型案例--貝佐斯改造華盛頓郵報 | (517) | (0) |
| 2018-12-14 | 從事網路行銷的挑戰與機會 | (125) | (0) |
| 2018-12-05 | 透過「紀錄資料」進行「顧客描繪」 | (165) | (0) |
| 2018-11-29 | 時間管理--盡量先做「之後能同步執行」的事 | (175) | (0) |
| 2018-11-23 | STEAM教育--鹽水動力車體驗課 | (955) | (0) |
| 2018-11-14 | 資料科學五種分析方式（Types of Business Analytics） | (2310) | (0) |
| 2018-11-09 | 如何建立起有「速度感」的部門文化 | (433) | (0) |
| 2018-11-02 | 透過學習程式設計培養運算思維（Computational Thinking, CT） | (331) | (0) |
| 2018-10-29 | 難道只看結果，不看過程嗎？ | (514) | (0) |
| 2018-10-19 | 教導同仁是主管的責任，也是主管的價值所在 | (204) | (0) |
| 2018-10-12 | 自我提升的義務 | (137) | (0) |
| 2018-10-03 | 老師，我夠拚嗎? | (306) | (2) |
| 2018-09-28 | 思維決定行為 | (154) | (0) |
| 2018-09-21 | 「就只是因為賺錢」 | (104) | (0) |
| 2018-09-13 | 工作倦怠怎麼辦？ | (211) | (0) |
| 2018-09-06 | 誰適合當產品經理（PM）？ | (301) | (2) |
| 2018-08-31 | 透過數據分析找出真正的病因 | (293) | (0) |
| 2018-08-24 | 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬？ | (161) | (0) |
| 2018-08-16 | 當主管認為員工無法賺回自己的薪水時 | (194) | (0) |
| 2018-08-10 | 請不要抱怨部屬，因為他是你的責任 | (146) | (0) |
| 2018-08-03 | 變形行銷（Transformative marketing） | (254) | (0) |
| 2018-07-27 | 行銷漏斗（ marketing funnel）— 如何提升轉換率（conversion rate） | (856) | (0) |
| 2018-07-19 | 贏了顧客又如何—讓理 | (103) | (0) |
| 2018-07-13 | 習慣成自然--能量管理 | (416) | (0) |
| 2018-07-05 | 三個人的三句話—談人才培育 | (219) | (0) |
| 2018-07-02 | 以資料採礦預測員工離職可能性 | (445) | (0) |
| 2018-06-21 | 提升資料「量」與「質」，打造Data Driven Company | (132) | (0) |
| 2018-06-15 | 精準行銷於仲介機構平台上的應用 | (71) | (0) |
| 2018-06-07 | 培育主動解決問題，甚至是預防問題的部屬--道德發展階段 | (172) | (0) |
| 2018-06-01 | 將事情真正做好，不只是解決問題，更要預防問題的發生 | (501) | (0) |
| 2018-05-24 | 世間自有真情在 | (162) | (2) |
| 2018-05-18 | 領導的權力來源之一：參照權(Referent Power) | (2234) | (0) |
心情故事 (1)