公佈欄
目前分類：CH07組織 (26)
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2022-03-11 | SOP要寫多細 | (86) | (0) |
| 2021-03-26 | 行政事務是否可以外包？ | (350) | (0) |
| 2020-11-20 | 我們想負責，但其實無法負責 | (73) | (0) |
| 2020-06-24 | 共創高績效的和諧團隊—敬業精神量表 | (210) | (0) |
| 2019-10-16 | 做對未必會有好的結果，做錯未必會有壞的結果 | (83) | (0) |
| 2018-08-16 | 當主管認為員工無法賺回自己的薪水時 | (194) | (0) |
| 2018-01-11 | 知識與魅力—「專家權」與「參照權」 | (13930) | (0) |
| 2017-09-01 | 責任到人 | (162) | (0) |
| 2016-10-07 | 個人工作者、小團隊、與大組織 | (295) | (0) |
| 2016-07-14 | 部門長久累積下來的規範、辦法、與SOP，是非常寶貴的資產 | (418) | (0) |
| 2014-12-16 | 透過制度的建立，打造執行力一流的企業 | (1350) | (0) |
| 2012-04-23 | 專業分工對員工未必是好事 | (1306) | (0) |
| 2010-10-07 | 先有責任，才有權力 | (1006) | (0) |
| 2010-09-16 | 給個方便嘛! | (380) | (0) |
| 2010-09-05 | 主管不找高手，高手也有責任-帕金森定律 | (704) | (0) |
| 2010-07-24 | 網路影音與網站補充:第七章 組織 | (298) | (0) |
| 2010-06-03 | 立法從寬，執法從嚴 | (1446) | (0) |
| 2010-06-01 | 站在高兩個位階看事情 | (273) | (0) |
| 2010-05-04 | 組織裡的彼得們-彼得原理 | (3348) | (0) |
| 2010-04-04 | 一位後勤行政職同仁的職涯問題 | (1019) | (0) |
| 2010-03-07 | 專業分工，分工後，為何還需要專業? | (3780) | (0) |
| 2010-02-04 | 當責(Accountability) | (7761) | (0) |
| 2010-02-04 | 換位子後也換了腦袋 | (836) | (0) |
| 2010-02-04 | 將在外，君命有所不受 | (1773) | (0) |
| 2010-02-04 | 回饋性--工作特性模式(Job Characteristics Model，JCM) | (8994) | (0) |
| 2010-02-04 | 不要忽略當主管的權力 | (4177) | (0) |
心情故事 (1)