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目前分類：CH14人力資源管理 (74)

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發表時間 文章標題 人氣 留言
2024-03-15 擁有一位好上司與避免生病同樣重要 (36) (0)
2024-01-27 與老闆意見不同時，你會怎麼做？ (121) (0)
2022-11-11 AI人力資源管理 (53) (0)
2021-08-27 透過Mentor學習如何成為管理者 (85) (0)
2021-06-25 如何留才--薪資、氛圍、成長、價值 (84) (0)
2021-03-19 員工心態、主管心態、專業心態 (168) (0)
2021-01-22 30歲前，你會換幾個工作？ (425) (0)
2020-12-03 實虛混成Workshop的教學新模式 (56) (0)
2020-09-30 員工會離職，主因在主管 (378) (0)
2020-04-30 知識、技術、能力 (148) (0)
2020-01-17 業界授課必須落地且有效 (81) (0)
2019-11-29 人不好找、人不好帶 (112) (0)
2019-10-09 員工會離職是因為團隊而非企業? (121) (0)
2019-08-28 為同仁的成長負起責任 (118) (0)
2019-04-29 工作投入（job engagement） (178) (0)
2018-10-19 教導同仁是主管的責任，也是主管的價值所在 (205) (0)
2018-08-24 培育主管的機會成本--需要犧牲多少部屬？ (161) (0)
2018-07-02 以資料採礦預測員工離職可能性 (448) (0)
2018-06-07 培育主動解決問題，甚至是預防問題的部屬--道德發展階段 (175) (0)
2017-07-28 無法成為有效能主管的「微弱訊號」 (207) (0)
2017-06-09 透過po文預測人格特質 (352) (0)
2017-03-17 「拜拜」時，我除了會請求保佑同仁們平安，還會祈求公司能夠找到更多的好人才 (1824) (0)
2017-02-10 如何解決中階主管斷層的危機 (296) (2)
2017-01-10 人事管理、人力資源管理與策略性人力資源管理 (3945) (0)
2017-01-03 提升個人與部門的效率與效果--Goldstein 的「教學系統設計模式」的應用 (666) (0)
2016-12-02 新手主管讀書會書單--《人力資源管理的12堂課》 (3123) (0)
2016-08-18 員工離職原因以及如何有效降低離職率 (2715) (0)
2016-04-20 兩位主管的「面試經驗」分享 (722) (0)
2016-02-18 新手主管教育訓練課程規劃 (693) (0)
2016-01-29 普克定律(Packard's Law) (1017) (0)
2015-12-17 請找比你當年還優秀的人進來--「木桶原理」與「帕金森定律」 (457) (0)
2015-03-23 各位主管們，一起修練吧！ (228) (0)
2015-03-16 人資部門的角色--服務利潤鏈的應用 (852) (0)
2015-01-30 與大陸的幹部們分享管理經驗 (383) (0)
2015-01-23 既不保證加薪，又不保證升遷，為何還要參加儲備主管的甄選？ (808) (5)
2014-12-23 找不到人怎麼辦？ (1579) (0)
2014-11-04 如何衡量潛力？ (1669) (2)
2014-10-08 你有想要趕快將事情做對做好的方法與態度嗎？ (401) (0)
2014-09-24 新手主管教育訓練 (501) (0)
2014-07-25 如何培養副手？ (1430) (0)
2014-03-07 讀書會--企者止於人--人對了，事就對了 (420) (0)
2014-02-27 何謂「對的人」？ (923) (0)
2013-10-15 沒有犯錯，但要降薪？ (1607) (1)
2013-05-10 怎樣才能做好留才？ (724) (1)
2011-05-17 走的漂亮 (501) (1)
2011-05-04 由Khan Academy淺談混成學習 (621) (0)
2011-04-12 副手的類型 (1954) (0)
2011-01-31 學生不急，急死老師 (360) (0)
2010-12-26 我想當產品經理 (6020) (0)
2010-11-27 不患寡而患不均2 (2295) (0)
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