張承管理學

透過專業，增加自己的自由度

早會時
同仁分享「如何提升自己專業的文章」
在最後回饋的部分
我與同仁們分享
在職場上
透過專業來提升「自由度」的概念

如何找到工作的意義

早會時
同仁談到了找到工作意義的重要性
在回饋時
我與大家分享一些具體的做法

在職場上
大部分的人

生命覺醒、回歸自然、人際和諧

本週與一位職場的長輩用餐
（他已經70幾歲了）
分享著彼此對於個人成長的體悟

他問我：
「能否用系統觀來解釋你平常是如何修練的?」
（該長輩很喜歡用「系統觀」這三個字，

敬業精神

與一位長輩聊天
他感慨現在許多人的敬業精神不夠
不但會抱怨工作的苦
而且做事得過且過
結果不只對不起顧客
對不起合作的夥伴

組合式工作者、斜槓、與零工經濟

晚上11點
我與兩位學生
（一位正在唸大二、一位畢業即創業的同學）
在家對面的全家便利商店
討論著職涯的規劃

該位大二的同學

拼命打拼與學習是為了誰?

新手主管教育訓練時
我與大家分享
自己在10年前所撰寫的週報文章
(當時的週報我只有寄給儲備幹部，
還未寄給公司所有同仁，
所以內容會直接談到當事人的人名)

不要抱怨員工會抱怨

一位學生30初頭
自行創業快10年了
過程中
該學生會不定期地與我分享他創業的心路歷程

雖然他現在的公司規模不大
（10幾個人的小公司）

月薪、年薪、身價

（各位同學，以下講的內容比較世俗，銅味較高，請多多包涵）

一位大學部的同學
18歲開始創業
到現在已經過了5年
過程中
他陸續募集了1,500萬左右的資金

稻盛和夫的人生公式

看到本期商周（1634期）裡
金惟純先生的專欄文章
裡面提到稻盛和夫的人生公式
這個人生公式我看過好幾次
每次看到總有不同的心境
而且看越多次

50、100、250

過去幾年
每一年我都會給自己一個學習主題
2018年的台北城歷史
2017年的行銷資料科學
2016年的台灣古道踏查
2015年的大陸網路文學(IP營運模式)

老師，我夠拚嗎?

最近刻意訪談了10位左右的同仁與學生
男性
年紀大約30-35歲
都是單身
而且幾乎都沒有女朋友
月薪大約3萬到4萬

思維決定行為

中午與一位中階主管用餐
（該主管從事網路行銷業務3年多的時間）
我微笑地問她：
「妳覺得3年後，會不會有人請你去演講，分享網路行銷的經驗？」
她皺了一下眉頭說：
「很難吧!」

「就只是因為賺錢」

本週與一位中階主管用餐
該主管今年與去年給人的感覺
判若兩人
今年的他
展現十足的自信
在8月底時

工作倦怠怎麼辦？

一位中階主管告訴我他有點工作倦怠
在講述完自己評估的可能原因
以及目前的狀態後
希望我給他一點點回饋

我對他說
每個人工作倦怠的原因不同

請不要抱怨部屬，因為他是你的責任

一位主管對我抱怨他的部屬
(在此抱怨內容就不再綴述)
我問他：
「如果他的問題這麼多，
那你為何不請他走？」

該主管回應說：

習慣成自然--能量管理

中午用餐時
與同仁閒聊一個話題
提到幾個禮拜前
我換了一隻新手機
裡面內建紀錄每日行走步數的功能

在剛購買的前10天裡

世間自有真情在

一位主管對我說
她覺得自己很對不起小孩
因為她花在教導同仁的時間
比花在教導孩子的時間還要久
(時間多到完全不成比例)

而且

個人執行力的提升—效率與專心

到某部門開週會
會議的尾聲
依慣例進行15分鐘左右的教育訓練
此次訓練是請同仁導讀一篇關於「執行力」的文章
並請同仁們彼此分享自己的看法

聽完同仁們的討論

要放棄很簡單，然後呢？2

一位主管最近壓力很大
很想放棄
我便找他用餐
與他分享自己的經驗

以前
我常對準備考研究所的同學說：

利他之心

年後的某個晚上
與一位畢業3年的同學約在學校餐廳
討論她的轉職計畫

我問她：
「為何想要轉職？」
她說：