公佈欄
- Jan 19 Thu 2017 10:00
「守成不易、創業維艱」--產品生命週期理論的應用
- Jan 10 Tue 2017 13:06
人事管理、人力資源管理與策略性人力資源管理
- Jan 03 Tue 2017 10:14
提升個人與部門的效率與效果--Goldstein 的「教學系統設計模式」的應用
提升個人與部門的效率與效果--Goldstein 的「教學系統設計模式」的應用
年底檢視各單位的績效
直線部門的績效較容易衡量
主要是看淨利的增減(短期績效)
以及營業額是否成長(長期發展)
- Dec 23 Fri 2016 10:53
撰寫週報心得分享--絕對不要小看「累積」的力量
- Dec 14 Wed 2016 17:56
「南閻浮提眾生，其性剛強，難調難服。」
- Dec 07 Wed 2016 12:18
活在當下
活在當下
最近老婆有點疲累
我乘著週日晚上
帶老婆女兒到台灣圖書館還書的路程中
與她分享一本書
芭芭拉．安吉麗思(Barbara Angelis)的《活在當下》(Real Moments)
- Dec 02 Fri 2016 09:45
新手主管讀書會書單--《人力資源管理的12堂課》
新手主管讀書會書單--《人力資源管理的12堂課》
本月新手主管讀書會的書單是
《人力資源管理的12堂課》
http://www.books.com.tw/products/0010531747
(作者為中央人資所、政大企研所、台大商研所的教授群)
這本書10幾年來已經改版四次
- Nov 24 Thu 2016 12:11
創新商業模式範例--Pay per laugh
- Nov 18 Fri 2016 18:00
專案管理--如質、如期、如預算，而且沒有鍍金
- Nov 10 Thu 2016 12:25
如何成為儒商--德治、禮治、法治
如何成為儒商--德治、禮治、法治
本週新手主管教育訓練時
我請「儒商數位課程製作團隊」
播放影片初稿
並請台下的新手主管們
提供回饋意見
- Nov 04 Fri 2016 10:11
如何找到自己事業的方向2
如何找到自己事業的方向2
公司某部門正在進行新商品的發展
思考如何協助年輕人找到自己事業的方向
我花的一點時間
整理了彼得杜拉克(Peter Drucker)
- Oct 28 Fri 2016 12:17
「定期更新自己的履歷表」—學涯履歷、職涯履歷、生涯履歷
「定期更新自己的履歷表」—學涯履歷、職涯履歷、生涯履歷
公司舉辦了一場「商業模式創新工作坊」
在我參與的分組團隊中
共有四位夥伴
除了我以外
還有分屬三個事業群的總經理、事業部經理、與部門副理
- Oct 21 Fri 2016 10:59
扎根
扎根
晚上對(正在唸小一與小三的)孩子們上課
上課內容是董事長在會議中提到的一個故事
我問孩子們：
「還記得爸爸帶你們去福山植物園的事情嗎？」
- Oct 14 Fri 2016 13:01
馬斯洛需求層級理論與身心靈--先想人生的意義，再思考職涯的方向，進而再規劃大學的生活
馬斯洛需求層級理論與身心靈
--先想人生的意義，再思考職涯的方向，進而再規劃大學的生活
在課堂上
我與學生們分享
「管理學」適用的地方很廣
以《大學》裡的「八目」為例
- Oct 07 Fri 2016 15:17
個人工作者、小團隊、與大組織
個人工作者、小團隊、與大組織
一位大學剛畢業的學生
正面臨職涯選擇的問題
進而尋求我的建議
我對這位學生印象很深刻
- Sep 29 Thu 2016 12:03
如何找到自己的熱情2—管理學環境構面的應用
如何找到自己的熱情2—管理學環境構面的應用
一位畢業許久的學生問我
「如何找到自己的熱情？」
由於他管理學學的不錯
我便從管理學的「構面」
協助他思索自己的熱情所在
- Sep 19 Mon 2016 18:23
能高越嶺道--登「奇萊南峰與南華山」
- Sep 13 Tue 2016 18:26
30歲後，請愛你所選
30歲後，請愛你所選
一位在學校當正教授的學妹問我
某某同仁A君在FB上
最近看起來過的很好
(該學妹與公司有進行產學合作，公司窗口是A君)
- Sep 02 Fri 2016 15:57
口碑行銷—社交身價(social currency)
口碑行銷—社交身價(social currency)
為了發展「口碑行銷企劃」
我推薦主管們看一本書
《瘋潮行銷》(Contagious: Why things catch on)
( http://www.books.com.tw/products/0010695782 )
- Aug 24 Wed 2016 12:22
找到自己人生的目標--「機會成本」的重要性
找到自己人生的目標--「機會成本」的重要性
一位非常優秀的學生目前正在當兵
傳line給我請我推薦書籍
他想利用軍中這段時間
好好思考自己未來的方向
- Aug 18 Thu 2016 12:33
員工離職原因以及如何有效降低離職率
員工離職原因以及如何有效降低離職率
最近與一位主管聊到同仁離職的議題
我給他回饋
提到員工離職的原因
大體上分成「個人」、「群體」與「組織」
- Aug 12 Fri 2016 13:01
如何找出自己未來職涯的方向？
如何找出自己未來職涯的方向？
每年暑假
總是會有幾位已經在職場上工作的學生
來信或是親自找我
詢問有關職涯發展的問題
本週就有兩位這樣的同學
- Aug 05 Fri 2016 09:52
《全通路零售必勝策略》
《全通路零售必勝策略》
本週月會
與同仁們分享一篇本期(新版120期)HBR中文版的文章
《全通路零售必勝策略》
(How to Make the Most of Omnichannel Retailing)
- Jul 29 Fri 2016 09:33
《別讓大腦超載了》--你有「注意力缺乏特質」（ADT）的症狀嗎？
《別讓大腦超載了》--你有「注意力缺乏特質」（ADT）的症狀嗎？
7月份的新手主管讀書會
主題是「自我管理」
書單是《哈佛教你做好自我管理：從職涯規畫、家庭生活，到自我追尋，打造全方位的贏家人生》
在觀看同仁們的心得時
- Jul 21 Thu 2016 17:31
大數據分析是工業4.0與服務4.0的重心
大數據分析是工業4.0與服務4.0的重心
本週對中高階主管進行教育訓練
其中一個主題在談「服務4.0」
「服務4.0」的概念
可以由「工業4.0」類比而來
- Jul 14 Thu 2016 12:27
部門長久累積下來的規範、辦法、與SOP，是非常寶貴的資產
部門長久累積下來的規範、辦法、與SOP，是非常寶貴的資產
本週到某部門開月會
該部門主管對同仁們再次強調
要徹底落實專案執行的檢討
不能因為「好像沒有什麼可以檢討的」
就匆匆帶過
- Jul 06 Wed 2016 17:41
如何避免消費者(或離職同事)進行公司品牌破壞行為
如何避免消費者(或離職同事)進行公司品牌破壞行為
月會時
我與大家分享一篇
上個月在Journal of Marketing所發表的期刊論文(paper)
該篇期刊論文一開始以加拿大歌手Dave Carroll的負面經驗為例
- Jun 22 Wed 2016 18:44
當前環境下，管理能力的培養
當前環境下，管理能力的培養
為了「逐步完善」新手主管教育訓練的內容與成效
我與一位事業群總經理進行討論
一開始
我先拿出
- Jun 22 Wed 2016 18:38
如何管理知識型工作者
如何管理知識型工作者
一位事業群總經理對我說
他手邊的一位「專業職」大將
想要離職
因為他想要挑戰自己
想到擁有更多「標竿」的地方
- Jun 08 Wed 2016 18:45
清楚有效的「品牌定位」，有助於消費者進行「一致性」的口碑傳播
清楚有效的「品牌定位」，有助於消費者進行「一致性」的口碑傳播
到某單位進行品牌管理的教育訓練
一開始，我問大家：
「有聽過『可爾姿(Curves)環狀運動教室』的同仁請舉手？」
有部分同仁舉手
而且幾乎都是女性
- Jun 07 Tue 2016 15:22
「流程再造與改善」的「標竿企業」
「流程再造與改善」的「標竿企業」
“The fundamental rethinking and radical redesign of business processes to achieve dramatic improvements in critical contemporary measures of performance, such as cost, quality, service, and speed.”~ Michael Hammer and James Champy
本週到各單位開月會
我與大家分享了一個故事
- May 23 Mon 2016 13:04
時間管理的策略性觀點
- May 19 Thu 2016 13:03
將「工作」變「事業」
- May 09 Mon 2016 18:04
透過產學合作發展「STEAM教育」產品
透過產學合作發展「STEAM教育」產品
為了進行跨部門的「組織學習」
我不定期會在各個事業單位的月會
或是透過週報的方式
分享其他單位的近況
- Apr 28 Thu 2016 12:14
新手主管的第一堂課—「轉換心態，建立責任感」—主管會做「對自己不利，但對公司有利的事」
新手主管的第一堂課—「轉換心態，建立責任感」
—主管會做「對自己不利，但對公司有利的事」
兩天的新手主管教育訓練即將接近尾聲
在ending時
我在白板上寫下
「新手主管的第一堂課--『轉換心態，建立責任感』」
- Apr 20 Wed 2016 18:32
兩位主管的「面試經驗」分享
兩位主管的「面試經驗」分享
今天是全省中高階主管的教育訓練
其中有一個小時
請到兩位現場主管分享面試經驗
第一位主管的業務屬性為B2B
- Apr 14 Thu 2016 12:47
想成為主管的同仁們，請盡量不要在公司內吃早餐或吃午餐
想成為主管的同仁們，請盡量不要在公司內吃早餐或吃午餐
(以下是對想成為「主管」的同仁們的建議)
本週到一個部門開月會
該部門的主管與同仁們都很年輕
主管約30歲左右
- Apr 07 Thu 2016 18:48
「平台策略」--如何解決「補貼兩難」的問題
「平台策略」--如何解決「補貼兩難」的問題
在探討「平台策略」時
有個名詞很容易出現
那就是「補貼」
「補貼」的意義與目的
- Apr 07 Thu 2016 18:44
張承推薦書--《平台經濟模式－從啟動、獲利到成長的全方位攻略》
張承推薦書--《平台經濟模式－從啟動、獲利到成長的全方位攻略》
過去幾十年來
策略管理領域有幾本經典書籍
值得大家一讀
麥克波特(Michael E. Porter)的
- Mar 31 Thu 2016 13:58
「平台策略」--從「管道」(Pipeline)企業到「平台」(Platform)企業
「平台策略」--從「管道」(Pipeline)企業到「平台」(Platform)企業
晚上回家拿到本期中文版哈佛商業評論(2016年4月號)
花了兩個多小時
看完本期焦點企劃「平台翻轉企業」裡的四篇文章
以及盧希鵬教授的解讀
- Mar 29 Tue 2016 17:52
「平台策略」--「平台」與「網路效應」之間的關係
「平台策略」--「平台」與「網路效應」之間的關係
剛開始研究「平台策略」的人
很容易搜尋到一篇經典文章
它刊登於2006年10月號的哈佛商業評論(Harvard Business Review, HBR)
篇名為“Strategies for Two-Sided Markets”
- Mar 23 Wed 2016 15:39
淺談「平台策略」(Platform Strategy)
淺談「平台策略」(Platform Strategy)
公司欲發展「平台策略」
但許多主管對「平台策略」較為陌生
在此簡單進行說明
「平台」(Platform)是一家業者(提供的商品、服務、場域、或工具)
- Mar 11 Fri 2016 18:02
典範轉移(Paradigm Shift)
典範轉移(Paradigm Shift)
上「管理資訊系統」(MIS)課時
我與同學們分享何謂「典範轉移」(Paradigm Shift)
「典範轉移」這個名詞
是由孔恩(Thomas S. Kuhn)所提出
- Mar 03 Thu 2016 13:24
分享給每位正在為事業打拼的同學--一位學生的故事
分享給每位正在為事業打拼的同學--一位學生的故事
昨天中午請一位學生吃飯
該學生已於多年前畢業
現在是一名螺絲產業國際貿易領域的業務主管
他與我分享自己過去這幾年的故事
- Feb 25 Thu 2016 13:23
「自由」的「不自由」人
「自由」的「不自由」人
晚上在家看《如何改變世界：馬克思與馬克思主義，回顧、反思，與前瞻》
老婆問我為何會想看這本書
我回應說
這是因為在前年初
公司舉辦每月儲備主管讀書會
- Feb 18 Thu 2016 12:13
新手主管教育訓練課程規劃
新手主管教育訓練課程規劃
為了規劃新手主管教育訓練的課程
過年期間
我做了一些文獻探討
並大致列出了課程大綱
- Jan 29 Fri 2016 12:03
普克定律(Packard's Law)
普克定律(Packard's Law)
hp創辦人David Packard曾經說過
“No company can grow revenues consistently faster than its ability to get enough of the right people to implement that growth and still become a great company.”
David Packard.
心情故事 (1)