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找不到工作的熱忱
一位已經在職場上工作幾年的學生來信，提到自己找不到工作的熱忱，但是每天又得上班，真不知道該怎麼辦。
我不是心理諮商的專家，也不是宗教界的心靈導師，我只能就管理學的觀點給予同學建議。
「管理最先、最重要的任務就是創造價值」這句話我常常放在心裡
將管理觀念用在自己身上，我常常會想，自己創造了什麼價值。
「學生的價值、家人的價值、員工的價值、股東的價值、社會的價值」
每當想到做事時能夠創造價值時，會讓我覺得自己是個有用的人，而且我常常也能從中得到快樂(雖然過程有時也會感受到挫折)(還有建議不要將職涯的重心放在自己身上，而要放在所貢獻之處，他人的身上)。
對於職場，我們應該能夠找到自己有興趣，同時能夠貢獻自己價值所在的事業，畢竟各行各業那麼多，我們沒有努力去探詢，所以誤認為工作就是(一般人所認知的)那些。
對於許多過去教過的學生來說，我發現他們都相當優秀(甚至比我優秀許多)，不過這些人中，能夠找到「就算衣食無慮還願意從事的工作」，或是「自己的事業」的畢竟不多，而且這樣的狀況會隨著年紀的增加(轉換成本越來越高)而越來越嚴重，最後就是在職涯上漸漸沒有了熱情。
對於同學的來信，我還是鼓勵大家要好好找到自己能創造價值的地方，而且不要擔心年紀的問題(現在不改變未來一定會後悔，那為何不去改變)。
如果不幸因為種種原因，真的無法在職涯上找到熱情(我還是覺得有機會找到)，那就將重心放到家庭朋友、個人成長方面，為家人的幸福而努力，為自己的成長而生活，至少能在事業以外的其他地方創造價值。
希望同學都能感受到快樂跟有用。
加油!!
張承
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